协作考核、成效、奖惩、提升调研问卷

协作考核、成效、奖惩、提升调研问卷

您好！本次调研旨在了解团队协作中的考核、成效评估、奖惩机制以及个人提升等方面的现状与需求。您的宝贵意见将帮助我们优化协作体系，提升团队效能。问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的团队或部门规模是？

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q2:您在当前团队中的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为当前团队内部的协作氛围如何？

非常融洽高效

比较融洽，偶尔有摩擦

一般，协作效率有待提升

较差，协作存在较多障碍

非常差，难以协作

Q4:在您看来，当前团队评估协作成效的主要依据是？（可多选）

项目/任务完成度

团队成员的互评

上级主管的主观评价

可量化的产出数据（如代码量、销售额）

客户/内部客户反馈

协作过程中的沟通效率与质量

其他

Q5:您认为当前团队对协作成果的考核标准清晰、公平吗？（1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平）

分数

标签

Q6:您所在团队是否有明确的协作奖惩机制？

有，且机制清晰、执行到位

有，但执行不严格或流于形式

有，但机制本身不合理

没有明确的机制

不清楚

Q7:您认为团队中的奖励（如奖金、表彰、晋升机会）是否充分体现了成员的协作贡献？

完全体现

大部分体现

体现程度一般

很少体现

完全没有体现

Q8:您希望协作方面的优秀表现获得哪些形式的认可或奖励？（可多选）

公开表彰

物质奖励（奖金、礼品等）

晋升机会或加薪

更多学习/培训资源

更优的工作安排或项目机会

其他

Q9:对于协作不力或造成负面影响的行为，团队通常如何处理？

有明确的处罚规定并严格执行

视情况由领导口头批评或警告

团队内部讨论解决

基本没有处理

其他

Q10:整体而言，您向同事推荐当前团队协作模式的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q11:您认为提升团队协作效能，当前最需要改进的是哪些方面？（可多选）

明确共同目标与分工

优化沟通流程与工具

建立更公平的考核机制

强化团队信任与文化

提供协作技能培训

改善领导/管理方式

优化激励与奖惩制度

其他

Q12:团队是否为成员提供了提升协作能力的培训或学习机会？

定期提供，且内容实用

偶尔提供

几乎没有

完全没有

Q13:您个人希望获得哪些方面的协作能力提升支持？（可多选）

高效沟通技巧

冲突管理与解决

项目管理与协同工具使用

跨部门/团队协作

领导力与影响力

其他

Q14:您认为团队领导在促进协作、评估成效和落实奖惩方面扮演的角色是否到位？

非常到位，是积极的推动者

比较到位，但仍有提升空间

一般，作用有限

不到位，甚至有时阻碍协作

不好评价

Q15:对于“协作成效”的评估，您认为最理想的考核指标或方法应该是什么？

填空1

Q16:请分享一个您经历过的、关于协作奖惩或提升方面，让您印象深刻的正面或反面案例（可选）。

填空1

Q17:您是否愿意参与未来关于协作流程、考核或激励机制的优化讨论或试点工作？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

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