组织治理与领导力效能调研问卷

Q1:您在组织中的角色是？

Q2:您认为当前组织的战略方向是否清晰明确？

Q3:请对组织高层领导团队的决策能力与远见进行评分。（1分：非常差，5分：非常好）

Q4:您所在团队或部门的执行力如何？

Q5:您认为组织在以下哪些方面的治理机制最为有效？（可多选）

Q6:请对组织内部跨部门协作的效率与顺畅程度进行评分。（1分：效率极低，壁垒严重，5分：效率极高，无缝协作）

Q7:当组织面临危机或重大挑战时，领导层的应对通常如何？

Q8:您认为组织文化在哪些方面体现了“坚强”的特质？（可多选）

Q9:基于您对组织未来发展的信心，您向优秀人才推荐加入本组织的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:组织的资源分配（如预算、人力、技术）是否与战略重点相匹配？

Q11:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“引领型”领导者应具备的核心特质。

Q12:请对您所在部门主管的日常指导与支持力度进行评分。（1分：几乎没有指导与支持，5分：指导充分，支持到位）

Q13:您主要通过哪些渠道了解组织的重大决策与政策变化？（可多选）

Q14:组织现行的规章制度和流程，是否促进了工作效率的提升？

Q15:在提升组织治理的“高质量”方面，您认为当前最迫切需要改进的一个具体领域是什么？

Q16:您认为组织在鼓励创新与容错方面的氛围如何？

Q17:请对组织信息的安全与保密管理工作进行评分。（1分：非常薄弱，令人担忧，5分：非常严格，令人放心）

Q18:您认为哪些因素最能激励您为组织做出更大贡献？（可多选）

Q19:回顾过去一年，您个人的能力与经验在组织中是否得到了有效提升？

Q20:如果请您给组织的最高管理层提一条最直接、最重要的改进建议，会是什么？

Q21:总体而言，您对组织目前的“引领”作用（如在行业中的地位、对未来的规划等）感到满意吗？

Q22:您是否相信组织当前的治理体系能够有效防范重大运营风险？

Q23:您认为组织的“坚强”特质，在应对外部环境变化（如市场竞争、政策调整、技术变革）时表现如何？（可多选）

Q24:请对组织在践行其核心价值观（如诚信、协作、卓越等）方面的实际表现进行评分。（1分：言行严重不一，5分：完全践行，深入人心）

Q25:对于打造一个更具“引领性”和“治理高效”的组织，您还有哪些其他的想法或期望？