企业人力资源整体规划与人才梯队建设调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的工作层级是？

Q3:您认为公司当前的人力资源规划与业务发展战略的匹配度如何？

Q4:您认为公司未来1-3年最需要重点补充或加强的人才类型是？（可多选）

Q5:您认为公司目前的人才梯队建设（如继任者计划、后备人才培养）处于哪个阶段？

Q6:请对公司当前关键岗位（如部门负责人、核心技术岗）的继任者储备充足性进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

Q7:您认为目前影响公司人才梯队建设有效性的主要障碍有哪些？（可多选）

Q8:您认为公司内部人才选拔与晋升机制是否公平、透明？

Q9:您认为哪些方式对培养高潜力后备人才最为有效？（可多选）

Q10:您所在部门是否有清晰的人才盘点与梯队建设计划？

Q11:请对公司提供的员工职业发展通道（如专业序列、管理序列）的清晰度与吸引力进行评分（1-5分，1分为非常不清晰/无吸引力，5分为非常清晰/有吸引力）

Q12:为支持公司战略，您认为人力资源部门最应在哪些方面加强规划与投入？（可多选）

Q13:您认为公司当前的人才保留措施，对于关键人才和高潜力员工的吸引力如何？

Q14:您认为在推动人才梯队建设过程中，公司或您所在部门面临的最大挑战或困惑是什么？

Q15:您是否了解或参与过公司组织的“继任者计划”或“高潜人才项目”？

Q16:请对公司高层管理者对人才梯队建设的重视与支持程度进行评分（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

Q17:您希望通过哪些渠道更清晰地了解公司的人才发展规划与个人发展机会？（可多选）

Q18:综合来看，您对公司未来3年人力资源整体规划与人才发展的信心如何？

Q19:对于完善公司人力资源整体规划与人才梯队建设，您最重要的建议是什么？

Q20:您是否愿意在未来的梯队建设中承担更积极的角色（如担任导师、参与选拔等）？

Q21:请留下您对本次调查的其他意见或想法（可选）：