企业员工培训体系建设与课程规划调查

企业员工培训体系建设与课程规划调查

您好！为更好地了解您的培训需求，优化公司培训体系与课程规划，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接帮助我们设计更贴合实际、更有价值的培训项目。问卷大约需要5-8分钟完成，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者（VP及以上）

Q3:您认为当前公司的培训体系在多大程度上支持了您的职业发展？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

完全不支持

Q4:您认为目前公司培训体系最需要加强的方面是？（可多选）

培训内容的实用性与针对性

培训形式的多样性（如线上、线下、工作坊）

培训讲师的授课水平

培训资源的丰富度与易获取性

培训后的效果跟踪与转化支持

培训与个人绩效/晋升的关联性

培训时间的安排合理性

Q5:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司现有的培训项目？

选项1

Q6:您更倾向于哪种培训形式？

纯线上课程（录播/直播）

纯线下集中面授

线上线下混合式学习（OMO）

工作坊/实战演练

导师制/一对一辅导

其他

Q7:您最希望获得哪方面的技能培训？（可多选）

专业技能/岗位硬技能

通用办公技能（如PPT、Excel、沟通）

管理与领导力

创新思维与问题解决

行业前沿知识

职业规划与发展

心理健康与压力管理

Q8:您认为每次培训的时长多久比较合适？

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

分多次进行，每次1-2小时

Q9:请对您最近一次参加的培训课程的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q10:请描述您最近一次参加的培训中，最让您受益的一个具体知识点或技能。

填空1

Q11:您认为哪些因素最能激励您主动参与培训？（可多选）

培训内容直接解决工作痛点

与个人绩效考核或晋升挂钩

获得权威认证或证书

内部讲师/优秀同事的分享

有趣、互动性强的培训形式

有充足的学习时间保障

其他

Q12:您希望培训的频率是？

每月1-2次

每季度1-2次

每半年1-2次

根据项目需要随时安排

每年集中1-2次系统性培训

Q13:您目前在工作中遇到的最大挑战或知识短板是什么？希望培训如何帮助您？

填空1

Q14:您认为培训效果评估的最佳方式是？

培训后即时考试/测验

提交学习心得或实践报告

观察工作行为与绩效的长期改变

直接主管/同事的反馈

多种方式结合

Q15:您希望公司引入哪些外部培训资源？（可多选）

知名高校/商学院课程

行业专家/大咖讲座

专业在线学习平台（如得到、混沌学园等）

权威认证机构（如PMP、CFA等）

标杆企业参访交流

暂不需要，内部资源已足够

Q16:您是否愿意担任内部讲师或分享者？

非常愿意，已有成熟主题

愿意，但需要公司提供支持（如课程设计培训）

可以考虑，视具体主题和时间而定

目前没有此计划

Q17:对于公司未来的培训体系建设与课程规划，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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