企业薪酬福利体系搭建与激励机制调查

尊敬的同事，您好！为优化公司薪酬福利体系，建立更具吸引力的激励机制，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为我们决策的重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的部门

技术研发

市场营销

产品运营

人力资源

财务/行政

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q4:综合考虑薪酬、福利和激励，您向朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您对当前个人薪酬水平的满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司目前的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您认为目前的薪酬体系中，哪些部分最需要优化？（可多选）

基本工资

绩效奖金

年终奖/项目奖

各类津贴补贴

长期激励（如股权/期权）

整体薪酬透明度

Q8:您是否清楚了解个人绩效与薪酬（特别是奖金）之间的直接关联？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q9:在以下福利项目中，您认为哪几项对您最具吸引力？（可多选）

补充医疗保险/体检

弹性工作制/远程办公

带薪年假及额外休假

培训与职业发展基金

员工食堂/餐补

团队建设/文化活动

子女教育/家庭关怀

企业年金/补充公积金

Q10:您认为公司目前的福利体系是否体现了对员工多元化需求的关怀？

充分体现

部分体现

体现不足

几乎没有体现

Q11:除薪酬外，您认为最能激励您长期留在公司并积极工作的因素是什么？

清晰的职业发展通道

良好的团队氛围与文化

有挑战性和成就感的工作

公司的品牌与前景

平衡的工作与生活

Q12:您希望公司增加或强化哪些非现金激励方式？（可多选）

公开表彰与荣誉

更多授权与决策参与

灵活的职业发展路径

高质量的培训与学习机会

定期的团队建设与关怀

个人兴趣/健康支持

Q13:您认为目前的晋升机制与薪酬增长是否紧密挂钩？

紧密挂钩，晋升后薪酬有显著提升

有一定关联，但提升不明显

关联性较弱

几乎没有关联

Q14:您对公司薪酬福利政策的内部沟通与宣导效果评价如何？

分数

标签

Q15:您是否曾因薪酬福利问题考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

偶尔想过，但不是主因

从未因此考虑过

Q16:您希望通过哪些渠道更清晰地了解公司的薪酬福利政策？（可多选）

定期全员宣贯会

部门/团队内部传达

HR一对一沟通

内部知识库/手册

线上自助查询系统

邮件/公告通知

Q17:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司的整体薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

较有竞争力

处于市场平均水平

竞争力较弱

远低于市场水平

Q18:对于公司未来薪酬福利体系与激励机制的优化，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q19:您认为公司实施“全面薪酬”理念（即重视薪酬、福利、发展、文化等综合回报）的程度如何？

已全面实施，效果显著

正在实施，初见成效

有概念但实施不足

尚未开始实施

Q20:如果请您用1-2个关键词描述您对公司激励机制的感受，会是什么？

填空1

企业薪酬福利体系搭建与激励机制调查

介绍

本模板旨在提供企业薪酬福利与激励机制优化的标准化调研方案。帮助您评估薪酬结构、分析福利需求、识别激励因素，适合企业人力资源部门和决策者构建更具吸引力和竞争力的全面薪酬体系。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业薪酬福利体系搭建与激励机制调查

相关推荐