企业文化建设规划与落地执行调查问卷

您好！本次调查旨在深入了解公司企业文化的现状、规划与落地执行情况，为后续优化提供数据支持。您的意见至关重要，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

研发/技术

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

管理层

Q3:您如何评价公司目前对“企业文化建设”的整体重视程度？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

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Q4:您认为公司当前的企业文化，最突出的特点是什么？

创新与进取

团结与协作

务实与高效

以人为本

客户至上

其他

Q5:您认为公司是否有明确、成文且易于理解的企业文化理念（如使命、愿景、价值观）？

有，非常清晰

有，但不够清晰

似乎有，但我不了解

没有

Q6:您认为公司的企业文化理念（如价值观）在日常工作中的落地执行情况如何？（1分=完全停留在口号，5分=完全融入行为）

分数

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Q7:您通过哪些渠道了解公司的企业文化？（可多选）

公司官网/内部网站

员工手册/文化手册

新员工入职培训

团队会议/领导宣讲

公司组织的文化活动

内部邮件/公告

同事间的日常交流

其他

Q8:在您看来，公司管理层在践行企业文化方面做得如何？

以身作则，是文化的典范

多数情况下能践行

说得多，做得少

言行不一，破坏文化

不清楚

Q9:您认为目前公司在文化建设落地过程中，面临的主要挑战有哪些？（可多选）

缺乏系统性的规划与长期投入

文化理念过于空泛，难以执行

管理层支持与示范不足

与绩效考核、晋升等制度关联不强

员工参与度低，缺乏认同感

部门间文化差异大，难以统一

缺乏有效的传播与沟通渠道

其他

Q10:您认为公司的企业文化是否与您的个人价值观相符？

高度相符

基本相符

一般

不太相符

完全不符

Q11:您认为公司现有的团队氛围在多大程度上体现了所倡导的企业文化？（1分=完全无关，5分=充分体现）

分数

标签

Q12:您认为哪些措施最能有效推动企业文化落地？（可多选）

将文化价值观纳入招聘、晋升、绩效考核标准

管理层持续地以身作则和公开倡导

定期举办与文化主题相关的培训和团队活动

建立有效的内部沟通与反馈机制

表彰和奖励践行文化的优秀团队和个人

通过故事、案例等形式进行文化传播

其他

Q13:当您发现同事的行为与公司倡导的文化价值观不符时，您通常会？

主动沟通或提醒

向直属上级反馈

向HR或相关部门反馈

保持沉默，当作没看见

视情况而定

Q14:您认为公司目前的企业文化建设工作，对提升员工归属感和敬业度的帮助有多大？（1分=毫无帮助，5分=帮助巨大）

分数

标签

Q15:您是否参加过公司组织的、与企业文化相关的主题活动（如价值观研讨会、文化节等）？

经常参加

偶尔参加

很少参加

从未参加

Q16:您认为未来一年，公司在企业文化建设方面最应该优先投入的是？

明确和优化文化理念体系

加强管理层文化领导力培训

将文化与管理制度深度融合

策划更多员工喜闻乐见的文化活动

改善内部沟通与文化传播

建立文化评估与反馈机制

Q17:请描述一个您亲身经历的、最能体现公司积极企业文化的事件或瞬间。

填空1

Q18:对于公司的企业文化建设与落地执行，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业文化建设规划与落地执行调查问卷

介绍

本模板旨在提供一套系统化的企业文化建设现状与执行效果评估工具。帮助您诊断文化现状、识别落地挑战、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门用于科学规划并有效推动组织文化建设工作。

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