企业员工关怀体系与职场环境建设调查

亲爱的同事，您好！为深入了解公司当前员工关怀体系与职场环境的建设情况，持续优化工作体验，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您对目前公司整体工作环境的满意度如何？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:请为公司的办公硬件设施（如电脑、网络、办公桌椅等）打分。（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q5:请为公司的办公软件与协作工具（如OA、即时通讯、项目管理软件等）的便捷性与效率打分。（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q6:您认为公司目前提供的哪些福利或关怀措施对您最有帮助？（可多选）

五险一金及补充商业保险

带薪年假及病假

年度体检

节日/生日福利

员工食堂/餐饮补贴

通勤补贴/班车

弹性工作制

员工培训与学习发展基金

团队建设活动

心理咨询服务（EAP）

其他

Q7:您认为公司目前提供的健康与医疗保障是否充足？

非常不足

比较不足

一般

比较充足

非常充足

Q8:您对公司组织的团队建设、文体活动的频率与质量是否满意？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，您是否知道或愿意使用公司提供的相关支持渠道（如直属上级、HR、EAP等）？

完全不知道有此类支持

知道但不愿意使用

知道，可能会考虑使用

知道且愿意使用

Q10:您有多大意愿向您的朋友推荐我们公司作为一个好的工作场所？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司内部的沟通氛围（部门内、跨部门）如何？

非常封闭，沟通不畅

比较封闭，存在壁垒

一般

比较开放，沟通顺畅

非常开放，沟通高效

Q12:您认为直接上级在关心您的职业发展、工作状态与个人生活方面做得如何？

非常不关心

比较不关心

一般

比较关心

非常关心

Q13:您是否感受到公司对员工多样性与包容性的重视？

完全没有感受到

感受较弱

感受一般

感受比较强

感受非常强

Q14:请为您在公司获得的职业成长与学习机会打分。（1-5分，1分代表非常少/差，5分代表非常多/好）

分数

标签

Q15:您希望公司在未来加强哪些方面的员工关怀或环境建设？（可多选）

提高薪酬竞争力与奖金激励

增加弹性福利（如自选福利包）

优化办公空间与环境（如增设休息区、健身房）

提供更多元化的培训与晋升通道

加强心理健康支持与疏导

组织更丰富的文化与社交活动

改善食堂餐饮质量与选择

优化通勤与停车方案

提升管理层的关怀意识与能力

营造更开放、平等的沟通文化

其他

Q16:您认为公司的企业文化是否体现了对员工的尊重与关怀？

完全没有体现

体现较少

一般

体现较多

充分体现

Q17:综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展前景持何种态度？

非常悲观

比较悲观

中立

比较乐观

非常乐观

Q18:您对公司目前的员工关怀体系或职场环境建设，有什么具体的表扬或改进建议？

填空1

Q19:如果有一项您最希望公司新增或改善的关怀措施，它会是什么？请简要描述。

填空1

Q20:本次调查后，您是否愿意参与后续关于具体改进措施的焦点小组讨论或访谈？

是，非常愿意

可以考虑

不，暂时不愿意

企业员工关怀体系与职场环境建设调查

介绍

本模板旨在提供企业内部员工关怀与职场环境评估的标准化解决方案。帮助您收集工作满意度、评估福利体系、分析团队氛围，适合企业人力资源部门和决策层优化员工体验、提升组织效能。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业员工关怀体系与职场环境建设调查

相关推荐