企业员工考勤管理与绩效考核挂钩调查

企业员工考勤管理与绩效考核挂钩调查

您好！为深入了解企业现行考勤制度与绩效考核体系的关联情况，并探索优化方向，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更公平、高效、人性化的管理体系。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在部门属于以下哪个类别？

技术研发类

市场营销/销售类

运营/生产类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您的职位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者

Q3:您目前所在公司的考勤方式主要是？

固定工时制（严格打卡）

弹性工时制（有核心工作时间）

完全弹性工作制

项目制/任务制，不严格考勤

Q4:您认为当前的考勤制度在“公平性”方面表现如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q5:您认为当前的考勤制度在“灵活性”方面表现如何？（1分表示非常僵化，5分表示非常灵活）

分数

标签

Q6:在您公司的绩效考核体系中，考勤结果（如迟到、早退、旷工等）是否直接影响您的最终绩效评分？

是，直接影响且占比较大

是，有影响但占比很小

否，完全不影响

不清楚

Q7:如果考勤影响绩效，主要体现在哪些方面？（可多选）

绩效奖金扣减

年终评优/晋升资格受影响

月度/季度绩效评分直接扣分

仅作为参考，无明确量化影响

其他

Q8:您认为将考勤与绩效强挂钩，在多大程度上能提升“整体工作效率”？（1分表示完全不能提升，5分表示能极大提升）

分数

标签

Q9:您认为将考勤与绩效强挂钩，在多大程度上影响了“员工的工作积极性和创造性”？（1分表示毫无负面影响，5分表示严重打击积极性）

分数

标签

Q10:对于因高效完成工作而提前下班，或因创造性工作需灵活安排时间的员工，当前的考勤-绩效制度是否提供了足够的包容性？

非常包容，有明确机制支持

比较包容，管理者可酌情处理

不太包容，仍需遵守统一考勤

完全不包容，一律按制度执行

Q11:您认为，除了出勤时间，以下哪些因素更应作为绩效考核的核心依据？（请选择最重要的3项）

工作成果的质量与数量

项目/任务完成进度

团队协作与贡献

创新能力与问题解决

客户/同事满意度

专业技能提升

遵守公司价值观与文化

其他

Q12:您更倾向于哪种考勤与绩效的关联模式？

强挂钩：考勤是绩效的硬性指标之一

弱挂钩：仅当考勤出现严重问题时影响绩效

不挂钩：绩效完全基于工作产出和成果

根据岗位性质差异化设置（如职能岗强挂钩，研发岗弱挂钩）

Q13:请简述您对“弹性工作制”与“绩效考核”如何更好结合的看法或建议。

填空1

Q14:您认为当前公司的考勤数据收集与处理（如打卡、请假审批）流程是否高效、便捷？

非常高效便捷

比较高效，但仍有优化空间

流程繁琐，效率较低

非常低效，经常出现问题

Q15:您希望公司在考勤管理方面进行哪些改进？（可多选）

引入更智能、灵活的考勤系统

增加弹性工作制适用范围

简化请假、调休等审批流程

加强对考勤制度的宣传与沟通

将考勤重点从“时长”转向“产出”

其他

Q16:总体而言，您对目前公司考勤管理与绩效考核挂钩的现状满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:对于如何平衡“纪律性考勤”与“结果导向绩效”，您还有哪些具体的意见或想法？

填空1

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