企业职场霸凌防控与工作氛围调查

您好！为营造健康、和谐的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次关于职场霸凌防控与工作氛围的匿名调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您是否了解公司关于“禁止职场霸凌”的相关政策或规定？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司当前的工作氛围整体上是怎样的？

非常积极、相互尊重

比较积极、基本和谐

一般，偶有不愉快

比较压抑、紧张

非常压抑、充满敌意

Q5:在您的工作经历中，是否曾亲身经历或目睹过您认为是“职场霸凌”的行为？

亲身经历过

亲眼目睹过，但未发生在自己身上

听说过，但未亲眼所见

从未经历、目睹或听说过

Q6:如果经历过或目睹过，您认为哪些行为属于职场霸凌？（可多选）

持续的、无理的批评或贬低

公开羞辱、嘲笑或散布谣言

被孤立、排挤或刻意忽视

不合理的工作量或不可能完成的任务要求

滥用职权，进行威胁或恐吓

性骚扰或基于性别、年龄等的歧视

其他（请在下一题说明）

Q7:请对上一题中您选择的“其他”霸凌行为进行简要描述（如无，请留空）：

填空1

Q8:如果您遭遇了职场霸凌，您有多大可能会向公司内部寻求帮助（如HR、上级或指定渠道）？

一定会

很可能会

不确定

不太可能

完全不会

Q9:您认为阻碍员工举报职场霸凌的主要原因是什么？（可多选）

担心遭到报复

认为投诉不会得到公正处理

觉得这是小事，可以忍受

不清楚举报渠道或流程

担心影响人际关系或职业发展

对“霸凌”的定义模糊，不确定是否构成

其他

Q10:您认为公司现有的投诉或举报渠道是否畅通、可信？

非常畅通且可信

比较畅通，但效果存疑

一般，流程复杂

不太畅通，形同虚设

完全不了解相关渠道

Q11:请对公司管理层在营造尊重、平等的工作氛围方面的努力程度进行评分（1分表示非常不努力，5分表示非常努力）。

分数

标签

Q12:您认为公司是否提供了足够的关于“识别和应对职场霸凌”的培训或宣导？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q13:您认为哪些措施能最有效地预防和减少职场霸凌？（可多选）

加强管理层培训，树立榜样

开展全员反霸凌意识培训

建立清晰、保密且受保护的举报和调查机制

对霸凌行为制定并严格执行惩罚措施

定期进行匿名工作氛围与心理健康调查

建立员工支持系统（如EAP员工帮助计划）

其他

Q14:当同事之间发生意见冲突时，通常的解决方式是？

开诚布公地沟通，寻求共识

由上级介入调解

一方妥协或回避

升级为争吵或冷战

其他

Q15:您对所在团队内部的信任感和心理安全感打几分？（1分表示毫无信任、充满防备，5分表示高度信任、畅所欲言）。

分数

标签

Q16:您认为公司目前在工作氛围或人际互动方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:您是否相信，如果举报了职场霸凌，公司会采取公正、及时的行动？

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不信

Q18:您认为，一个健康的工作氛围对您的工作效率和幸福感有多重要？

至关重要

非常重要

比较重要

一般

不太重要

Q19:您希望从公司获得哪些关于心理健康或压力管理的支持？（可多选）

专业的心理咨询服务

压力管理或情绪调节的培训/工作坊

更灵活的工作安排（如弹性工时）

明确的“离线权”（下班后不处理工作）

团队建设与社交活动

目前不需要

其他

Q20:对于建设一个“零霸凌”、相互尊重的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

企业职场霸凌防控与工作氛围调查

介绍

本模板旨在提供企业职场霸凌防控与工作氛围评估的标准化工具。帮助您识别潜在风险、评估现有政策、收集员工反馈，适合企业管理层和人力资源部门构建健康、尊重、高效的工作环境。

标签

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业职场霸凌防控与工作氛围调查

相关推荐