企业员工心理健康疏导与关怀调查

亲爱的同事：您好！为更好地了解大家在工作中的心理状态与需求，营造更健康、积极的工作氛围，我们特此开展本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，并仅用于改善员工关怀措施。感谢您的参与！

Q1:您目前的工作压力水平如何？

非常低，轻松应对

较低，基本无压力

一般，在正常范围内

较高，时常感到压力

非常高，难以承受

Q2:您认为工作压力主要来源于哪些方面？（可多选，此为单选引导，后续有多选题）

工作量与时间

人际关系

职业发展

工作家庭平衡

公司文化与管理

Q3:请具体选择您的主要压力来源：

工作任务繁重，经常加班

与上级/同事沟通不畅

缺乏清晰的职业晋升路径

薪酬福利与期望不符

工作内容单调或缺乏挑战

家庭责任与工作冲突

公司制度或流程繁琐

Q4:在过去一个月中，您是否因工作原因出现过以下情况？（如情绪低落、焦虑、失眠等）

从未

偶尔（1-2次）

有时（3-5次）

经常（每周数次）

几乎每天

Q5:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1-5分，1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）：

分数

标签

Q6:当您感到压力或情绪不佳时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

默默忍受，不采取行动

其他

Q7:您是否了解公司提供的员工心理健康支持资源（如EAP计划、心理咨询热线等）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q8:如果您有需要，您愿意使用公司提供的专业心理咨询服务吗？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q9:您希望公司以何种形式提供心理健康关怀？（可多选）

定期举办心理健康讲座/工作坊

提供免费、保密的专业心理咨询

建立轻松、非正式的员工交流社群

管理者进行心理健康相关培训

优化工作流程与负荷分配

提供弹性工作制或休假制度

Q10:您对直属上级在关注下属情绪与压力方面的表现评分（1-5分，1分表示从不关注，5分表示非常关心）：

分数

标签

Q11:您认为团队的工作氛围是否有利于心理健康？

非常积极健康

比较健康

一般

比较压抑

非常压抑

Q12:您认为哪些措施能最有效地提升您的心理幸福感？

更明确的职业发展支持

更公平的薪酬与认可

更融洽的团队人际关系

更灵活自主的工作安排

更丰富的业余文化活动

更畅通的向上沟通渠道

Q13:您是否曾因心理健康问题考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

从未考虑过

Q14:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视员工心理健康的工作场所？（0-10分）

选项1

Q15:对于公司如何更好地进行员工心理疏导与关怀，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q18:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务等）

管理

其他

企业员工心理健康疏导与关怀调查

介绍

本模板旨在提供企业员工心理状态与关怀需求的标准化评估方案。帮助您了解压力水平、评估心理支持资源、收集改善建议，适合企业管理层和HR部门用于构建健康、支持性的工作环境。

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