企业国际人才团队搭建与管理调查

Q1:您所在企业的总部位于哪个国家或地区？

Q2:您当前在贵公司担任的职位类型是？

Q3:贵公司目前是否已组建了国际人才团队（团队成员来自不同国家/地区）？

Q4:贵公司搭建国际人才团队的主要驱动力是什么？（可多选）

Q5:在招募国际人才时，您认为最大的挑战是什么？

Q6:贵公司主要通过哪些渠道招募国际人才？（可多选）

Q7:在评估国际人才候选人时，除了专业技能，您最看重哪一方面？

Q8:请评估贵公司为国际人才提供的薪酬福利方案的竞争力。（1分表示毫无竞争力，5分表示极具竞争力）

Q9:为帮助国际人才融入，贵公司提供了哪些支持？（可多选）

Q10:您认为管理国际团队时，面临的最大管理挑战是什么？

Q11:贵公司国际团队的日常工作协作主要依赖哪些工具？

Q12:对于分散在不同地区的国际团队成员，贵公司如何评估其绩效？

Q13:为促进国际团队的内部沟通与知识共享，贵公司采取了哪些措施？（可多选）

Q14:您认为国际人才团队对贵公司的创新能力提升效果如何？

Q15:贵公司是否制定了明确的国际人才职业发展路径？

Q16:整体而言，您对贵公司当前国际人才团队的管理效能满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:展望未来，贵公司在国际人才管理方面计划优先投入哪些领域？（可多选）

Q18:您认为，未来三年内，影响企业国际人才战略成功的最关键外部因素是什么？

Q19:请分享一个贵公司在国际人才团队建设或管理过程中，一个成功或失败的关键案例或经验教训。（选填）

Q20:对于希望提升国际人才管理能力的企业，您最想给予的一条建议是什么？