企业职业技能竞赛组织与调查问卷

尊敬的同事/参赛者，您好！为更好地组织与评估企业职业技能竞赛，提升竞赛质量与员工参与度，我们诚邀您参与本次调查。您的宝贵意见将帮助我们优化竞赛流程、完善赛制设计。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您是否曾参与过本企业组织的职业技能竞赛？

是，曾作为参赛者

是，曾作为组织者/裁判/志愿者

是，曾作为观众

从未参与

Q2:您认为举办职业技能竞赛对提升员工技能水平的作用如何？

作用非常大

作用较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q3:您最希望看到哪些类型的职业技能竞赛？（可多选）

技术/研发类（如编程、设计）

生产/操作类（如设备操作、工艺优化）

服务/销售类（如客户服务、销售技巧）

管理/综合类（如项目管理、公文写作）

安全/质量类（如安全规范、质量控制）

创新/创意类（如方案策划、产品创新）

Q4:您认为理想的竞赛周期是多久一次？

每季度一次

每半年一次

每年一次

每两年一次

视具体需求而定，不固定周期

Q5:请对以往竞赛的赛题/任务设计（如难度、实用性、公平性）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为竞赛组织过程中哪些环节最需要改进？（可多选）

宣传与报名

赛题设计与规则说明

竞赛场地与设备保障

裁判的公平性与专业性

赛程安排与时间管理

成绩公布与反馈

奖励设置与兑现

Q7:您更倾向于哪种竞赛形式？

个人赛

团队赛

个人赛与团队赛结合

都可以，没有特别偏好

Q8:请对以往竞赛的奖励机制（如奖金、荣誉、晋升加分等）的吸引力进行评分（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q9:您认为在竞赛宣传方面，可以采取哪些更有效的措施来提升员工参与意愿？

填空1

Q10:您认为竞赛成绩是否应与员工的绩效考核、晋升等直接挂钩？

应该紧密挂钩，作为重要依据

可以适度关联，作为参考因素之一

不应该挂钩，应保持竞赛的纯粹性

不确定

Q11:您希望竞赛结束后获得哪些反馈或后续支持？（可多选）

详细的个人成绩分析与技能短板报告

优胜者的经验分享或技能培训

针对未获奖者的鼓励与技能提升指导

竞赛成果（如优秀方案）在公司内部的应用推广

不需要特别反馈

Q12:您认为线上竞赛（远程、平台答题）与线下竞赛（集中、实操）哪种形式更适合本企业？

线上竞赛

线下竞赛

线上线下结合的模式

取决于具体竞赛内容

Q13:对于提升竞赛的公平性与专业性，您有哪些具体的建议？

填空1

Q14:您参与竞赛的主要动机是什么？

检验和提升个人技能

获得奖金或物质奖励

争取荣誉和职业发展机会

响应公司号召，团队参与

个人兴趣与挑战

Q15:请对以往竞赛的整体组织与执行效率进行评分（1-5分，1分表示效率很低，5分表示效率很高）

分数

标签

Q16:您认为竞赛可以引入哪些创新元素以增加趣味性？（可多选）

引入跨界/跨部门合作赛题

增加观众互动投票环节

设置趣味挑战或隐藏任务

采用游戏化积分或晋级机制

邀请外部专家或客户参与评审

结合最新技术（如VR/AR）

Q17:您认为竞赛的评委/裁判组成应如何？

全部由内部资深专家/管理者担任

大部分内部专家，少量邀请外部专家

内部与外部专家比例均衡

全部由外部权威专家担任

Q18:您对本次调查或企业职业技能竞赛还有哪些其他意见或建议？

填空1

Q19:如果未来举办竞赛，您的参与意愿如何？

非常愿意参加

比较愿意参加

视具体情况而定

不太愿意参加

完全不愿意参加

企业职业技能竞赛组织与调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业职业技能竞赛组织与评估的标准化调研方案。帮助您了解员工参与意愿、评估竞赛效果、优化赛制设计，适合企业人力资源部门和培训管理者策划与改进员工技能提升活动。

标签

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业职业技能竞赛组织与调查问卷

相关推荐