企业人才盘点与人力资源规划调查问卷

Q1:您所在的部门/业务单元

Q2:您在本公司的工作年限

Q3:您目前的职位层级

Q4:您认为当前公司的人才储备是否能满足未来1-2年的业务发展需求？（1-5分，1为完全不能，5为完全可以）

Q5:您认为公司目前最紧缺的人才类型是哪些？（可多选）

Q6:您认为公司现有的人才梯队建设（如继任者计划）是否清晰有效？

Q7:您如何评价公司当前的人才培养体系（如培训、轮岗、导师制等）的有效性？（1-5分，1为完全无效，5为非常有效）

Q8:您认为公司的人才激励措施（如薪酬、晋升、认可）在哪些方面最需要优化？（可多选）

Q9:您认为公司在人才吸引（招聘）方面的主要优势是什么？

Q10:您认为公司在人才保留方面面临的最大挑战是什么？

Q11:基于您对公司的了解，您有多大意愿向优秀的朋友或同行推荐加入本公司？（0-10分）

Q12:为支撑未来战略，您认为公司人力资源规划应优先聚焦于以下哪些领域？（可多选）

Q13:您认为公司目前的人才盘点工作（如对员工能力、绩效、潜力的评估）与实际的人力资源配置决策关联度如何？

Q14:您认为在您所在的团队或部门中，当前最迫切需要解决的一个与“人”相关的问题是什么？请简要描述。

Q15:您对公司高层管理者在人才发展方面的重视程度和投入如何评价？

Q16:您希望通过哪些方式更清晰地了解自己在公司内的职业发展路径？（可多选）

Q17:您对自己未来3年在公司内部的职业成长空间有多大信心？（1-5分，1为毫无信心，5为充满信心）

Q18:您认为公司在利用数据（如人才数据、业务数据）进行人力资源分析和规划方面做得如何？

Q19:对于本次“人才盘点与人力资源规划”，您最希望公司关注或采取的一项具体行动建议是什么？