企业核心人才培养与留存调查

您好！本次调查旨在了解企业核心人才的培养与留存现状，以帮助我们优化人才发展战略，为员工创造更好的成长环境。您的所有回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司担任的职位层级是？

基层员工/专员

主管/经理

总监/高级经理

副总裁/高级总监

C-Level/总裁

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否被公司明确界定为“核心人才”或“高潜人才”？

是

否

不清楚

Q4:请对您当前的工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分（1分-完全不匹配，5分-完全匹配）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的人才识别机制（识别高潜/核心人才）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公

Q6:您过去一年内参与了哪些公司提供的培养项目？（可多选）

专业技能培训

领导力发展项目

导师/教练计划

轮岗或跨部门项目

外部进修/学位支持

在线学习平台课程

未参与任何项目

Q7:请对您参与的培养项目对您能力提升的实际帮助程度进行评分（1分-毫无帮助，5分-帮助极大）

分数

标签

Q8:您是否拥有明确的、与您沟通过的职业发展路径规划？

有非常清晰的规划

有大致方向但不够清晰

没有明确的规划

从未讨论过此话题

Q9:您的直接上级在您的职业发展中扮演了怎样的角色？

积极的指导者与支持者

提供基本的工作反馈

很少关注我的发展

阻碍了我的发展

Q10:您有多大可能向行业内优秀的朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业晋升通道

有挑战性的工作内容

优秀的企业文化与团队氛围

公司的行业地位与发展前景

平衡的工作与生活

上级的信任与授权

Q12:您认为目前阻碍您长期留任的主要因素可能有哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大

与直接上级关系不佳

公司文化不适应

对行业或公司前景不看好

家庭或个人原因

暂无明确留任障碍

Q13:您认为公司对核心人才失败的容忍度如何？

鼓励创新，容忍试错

在一定范围内允许失败

对失败容忍度较低

基本不允许失败

Q14:请对您目前的工作自主权与决策参与度进行评分（1分-极低，5分-极高）

分数

标签

Q15:您是否感觉自己的工作成果得到了足够的认可与回报？

总是能得到充分认可

大部分时候能得到认可

偶尔能得到认可

很少得到认可

从未得到认可

Q16:您希望公司在人才培养方面增加哪些投入？（可多选）

更多元化的专业技能培训

更系统的领导力培训

增加跨部门/海外轮岗机会

提供更灵活的学习时间与资源

加强导师/教练制度的落实

设立更明确的晋升与薪酬挂钩机制

Q17:与市场同类职位相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q18:对于公司如何更好地吸引和保留像您这样的核心人才，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:未来1-2年，您留在公司继续发展的意愿如何？

非常强烈，希望长期发展

比较强烈，但会关注机会

一般，有合适机会会考虑离开

意愿较低，正在寻找机会

已经决定离开

企业核心人才培养与留存调查

介绍

本模板旨在提供企业核心人才管理与留存现状的调研解决方案。帮助您评估人才识别机制、分析培养项目效果、洞察留任动因，适合企业HR和管理者优化人才战略。

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