企业福利体系升级与员工需求调查

企业福利体系升级与员工需求调查

您好！为更好地了解员工需求，优化福利体系，提升员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接用于指导公司福利政策的调整与升级。调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:在0-10分之间，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:在以下福利类别中，您认为目前公司做得最好的是哪些？（可多选）

法定福利（五险一金等）

健康与医疗（补充医疗保险、年度体检等）

假期与休假（年假、带薪病假、特殊假期等）

学习与发展（培训、进修补贴、书籍报销等）

生活与工作平衡（弹性工作制、居家办公等）

津贴与补贴（交通、通讯、餐补等）

团队建设与文化活动

其他

Q6:在以下福利类别中，您认为最迫切需要升级或增加的是哪些？（可多选）

法定福利（五险一金等）

健康与医疗（补充医疗保险、年度体检等）

假期与休假（年假、带薪病假、特殊假期等）

学习与发展（培训、进修补贴、书籍报销等）

生活与工作平衡（弹性工作制、居家办公等）

津贴与补贴（交通、通讯、餐补等）

团队建设与文化活动

其他

Q7:您认为公司福利体系最应优先满足的目标是什么？

提升员工健康与幸福感

吸引和保留核心人才

增强团队凝聚力与归属感

提高员工工作效率与投入度

其他

Q8:关于健康与医疗福利，您更希望增加哪些项目？（可多选）

更高保额的商业医疗保险

覆盖家属的医疗保险

心理健康支持（如EAP服务）

健身津贴或健身房合作

年度深度/专项体检

其他

Q9:关于学习与发展福利，您更希望获得哪些支持？（可多选）

外部专业认证/课程费用报销

内部系统化培训项目

行业会议/沙龙参与机会

购买专业书籍/资料的预算

导师制或职业发展辅导

其他

Q10:关于生活与工作平衡，您认为以下哪些措施对您最有帮助？（可多选）

更灵活的上下班时间

每周1-2天远程办公选项

延长带薪年假天数

增设育儿假/家庭照顾假

设立“无会议日”或“专注时段”

其他

Q11:您如何看待公司当前提供的津贴与补贴（如餐补、交通补等）？

非常满意，已满足需求

基本满意，但希望提高标准

一般，覆盖范围或形式有待优化

不满意，与实际支出差距较大

不了解相关福利

Q12:您希望公司增加哪些类型的团队建设或文化活动？（可多选）

季度/年度团队外出活动

兴趣社团（运动、文艺等）经费支持

家庭开放日或亲子活动

公益活动或志愿者日

节日主题庆祝活动

其他

Q13:您更倾向于哪种福利形式？

普惠制，所有员工享有相同的基础福利

菜单式，员工可在预算内自选福利组合

积分制，根据绩效/司龄兑换不同福利

以上结合的模式

Q14:您认为公司福利信息（政策、申请流程等）的透明度如何？

非常透明，易于获取和理解

比较透明，但部分信息需要主动询问

一般，信息分散不易查找

不透明，很多福利不清楚如何享受

Q15:您认为公司的福利体系对您个人留任意愿的影响有多大？（1分为毫无影响，5分为决定性的影响）

分数

标签

Q16:请分享一个您体验过或听说过（其他公司）的、令您印象深刻的福利项目，并简述原因。

填空1

Q17:对于本次福利体系升级，您最核心的期望或建议是什么？

填空1

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