企业员工父母关怀与福利需求调查

企业员工父母关怀与福利需求调查

亲爱的同事：您好！为深入了解员工对父母关怀福利的需求，以便公司制定更具人文关怀和针对性的福利政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地完善福利体系。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您父母目前的居住状况是？

与您同住

在本地不同住

在外地（国内）

在国外

Q3:您父母目前的健康状况总体如何？

非常健康，生活完全自理

比较健康，偶有小病

一般，需要一些日常照料

不太好，需要较多医疗或生活协助

长期患病或需要专业护理

Q4:在平衡工作和照顾父母方面，您目前遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

时间冲突，难以请假

经济压力较大

缺乏专业的医疗/护理信息

精神压力与焦虑

居住距离远，交通不便

暂无显著挑战

Q5:您认为公司提供父母关怀福利，对提升您的工作积极性和忠诚度有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没帮助

Q6:以下哪些父母健康相关的福利或服务，您认为最实用或最需要？（可多选）

为父母购买补充医疗保险

提供年度父母体检套餐或津贴

开通员工父母就医绿色通道/合作医院

提供健康讲座或在线医疗咨询

设立员工父母紧急医疗援助基金

Q7:以下哪些经济支持类的福利，您认为对您有帮助？（可多选）

“孝亲”津贴或补贴

父母养老金补充计划

提供低息或无息“孝亲贷款”

将部分福利额度（如旅游经费）转赠父母使用

设立员工父母重大疾病互助金

Q8:以下哪些生活关怀与精神慰藉类的支持，您认为有价值？（可多选）

传统节日为员工父母发放礼品/礼金

组织员工父母参观公司或联谊活动

提供父母居家适老化改造咨询或补贴

提供线上亲情热线或心理咨询（为员工及父母）

员工可申请的“孝亲假”或弹性工作时间

Q9:如果公司提供“父母体检福利”，您更倾向于以下哪种形式？

固定金额的体检津贴，自行选择体检机构

与指定体检中心合作的优惠套餐

公司统一组织的年度父母体检活动

将额度并入员工个人体检套餐中由家庭共享

Q10:对于“孝亲假”，您认为每年多少天比较合理？（可用于陪伴父母就医、处理紧急事务等）

1-3天

4-6天

7-10天

10天以上

不需要专门的孝亲假，用年假即可

Q11:请评价您对公司现有福利体系（不限父母关怀）的总体满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:如果公司计划推行一项新的父母关怀福利，您最能接受的个人承担成本比例是？

完全由公司承担

公司承担大部分（>70%），个人承担小部分

公司与个人平均分担（约50%）

个人承担大部分（>70%），公司补贴小部分

视具体福利项目而定

Q13:基于您对公司的了解，您有多大可能向身边有赡养父母压力的朋友推荐本公司？（0-10分，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q14:您希望通过哪些渠道了解或参与公司的父母关怀福利？（可多选）

公司内部网站/公告

部门会议/邮件通知

HR一对一沟通

员工福利APP/平台

工会或员工社团组织

Q15:除了上述选项，您对公司实施员工父母关怀福利还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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