企业员工留存率提升与策略调查

尊敬的同事：您好！本问卷旨在深入了解影响您留任意愿的关键因素，以便公司制定更有效的员工关怀与发展策略。您的所有回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位层级是？

基层员工

基层管理者/主管

中层管理者

高层管理者

Q3:您有多大可能性会向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您目前的总薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、保险等）的竞争力进行评分。

分数

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Q5:请对公司的培训与职业发展机会的满意度进行评分。

分数

标签

Q6:请对您与直接上级的工作关系及所获支持的满意度进行评分。

分数

标签

Q7:请对团队内部协作氛围与沟通效率的满意度进行评分。

分数

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Q8:请对公司企业文化与价值观的认同度进行评分。

分数

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Q9:请对您当前工作内容的挑战性与成就感进行评分。

分数

标签

Q10:请对公司的工作与生活平衡支持措施（如弹性工时、休假制度等）进行评分。

分数

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Q11:在您看来，目前最有可能促使员工考虑离职的因素有哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限/晋升通道不畅

工作压力过大/负荷过重

与上级或同事关系不佳

对公司战略或管理方式不认同

工作内容缺乏挑战或意义感

工作与生活严重失衡

办公环境/硬件设施不佳

缺乏必要的培训与学习资源

其他

Q12:您认为公司目前哪些方面对提升员工留存最有帮助？（可多选）

有竞争力的薪酬体系

清晰的职业发展路径与晋升机会

完善且实用的培训体系

积极、互助的团队氛围

优秀且关怀员工的领导

人性化的工作时间与休假制度

良好的办公环境与福利设施

有吸引力的长期激励（如股权、期权）

被认可和尊重的企业文化

其他

Q13:您对未来1-2年内在公司内部的职业发展前景持何种看法？

非常乐观，有清晰的晋升或发展路径

比较乐观，但路径尚不十分明确

一般，感觉机会有限

不太乐观，感觉发展空间较小

非常不乐观，感觉没有发展机会

Q14:您认为公司对员工反馈的重视程度如何？

非常重视，并能看到积极改变

比较重视，但行动有时滞后

一般，有时感觉被忽视

不太重视，反馈常常石沉大海

完全不重视

Q15:请描述一件近期让您感到在公司工作有价值或有成就感的具体事例。

填空1

Q16:如果您曾有过离职念头，最主要的原因是什么？（若从未有过，请简述您选择长期留任的主要原因）

填空1

Q17:您更希望公司以何种形式认可您的贡献？（可多选）

即时现金奖励/绩效奖金

公开表扬与荣誉表彰

晋升或赋予更重要职责

提供额外的培训或外派学习机会

更灵活的休假或工作时间

非现金的礼物或福利

其他

Q18:您认为公司的信息透明度（如战略方向、业务进展、人事变动等）如何？

非常透明，信息传递及时准确

比较透明，主要信息都能获取

一般，部分信息不够清晰

不太透明，经常感到信息滞后或模糊

非常不透明

Q19:请对公司提供的办公设备、软件工具等资源支持您高效完成工作的程度进行评分。

分数

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Q20:在过去一年中，您是否与上级进行过关于您职业发展的正式或非正式沟通？

是，定期进行且有明确计划

是，但频次较低且缺乏计划性

否，但有过其他形式的沟通

否，几乎没有此类沟通

Q21:对于提升员工留存率，您对公司管理层最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q22:综合考虑所有因素，您在未来6个月内主动寻找新工作的可能性有多大？

非常小，几乎不可能

比较小

一般，持观望态度

比较大

非常大，已经在积极寻找

Q23:请选择您最近一次接受公司正式绩效或发展面谈的日期（若记不清确切日期，请估算一个大致时间）。

日期

Q24:是否有其他未在上述问题中提及，但您认为对员工留存至关重要的因素或想法？

填空1

企业员工留存率提升与策略调查

介绍

本模板旨在帮助企业系统诊断员工留任意向与影响因素。帮助您评估薪酬竞争力、分析职业发展空间、了解团队协作氛围，适合企业HR和管理层制定精准的员工关怀与保留策略，提升组织稳定性。

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