企业核心员工流失防控与调查问卷

企业核心员工流失防控与调查问卷

您好！为深入了解核心员工的职业发展需求与工作体验，有效防控人才流失，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接用于优化公司的人才保留策略，共创更佳的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所处的岗位层级是？

专业/技术骨干

基层管理者

中层管理者

高层管理者/专家

Q3:您对自己目前的职业发展通道清晰度如何评价？

非常清晰，有明确的路径

比较清晰，大致了解方向

一般，有些模糊

不清晰，感到迷茫

Q4:综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您向朋友推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:请对您目前所获得的薪酬与福利的竞争力进行评分。

分数

标签

Q6:请对您目前的工作挑战性与成长空间进行评分。

分数

标签

Q7:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分。

分数

标签

Q8:请对您所在的团队氛围与同事关系进行评分。

分数

标签

Q9:请对公司提供的培训与发展资源支持进行评分。

分数

标签

Q10:在以下激励因素中，哪些对您个人的工作投入度影响最大？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业晋升通道

有挑战性的工作任务

认可与成就感

良好的工作与生活平衡

优秀的企业文化与团队氛围

领导的支持与信任

学习与技能提升的机会

公司的长期发展前景

Q11:您认为，当前工作中可能促使核心员工考虑离职的主要因素有哪些？（请选择您认为最重要的3项）

薪酬福利缺乏外部竞争力

内部晋升机会有限或不公

工作压力过大，身心俱疲

与上级或同事关系紧张

工作内容缺乏挑战或成长

公司战略/文化发生变化

对管理层失去信心

个人职业规划与公司发展不符

家庭或地理位置原因

Q12:在过去的半年内，您是否曾主动寻找或接触过外部工作机会？

是，经常关注并接触

是，偶尔了解一下

否，完全没有

Q13:您认为公司在识别和关注有离职倾向的核心员工方面做得如何？

非常及时有效

比较及时

一般，反应较慢

基本没有关注

Q14:如果公司希望采取一项最有效的措施来留住您这样的核心员工，您最希望看到的是什么？（请具体描述）

填空1

Q15:您认为以下哪些留任措施最为有效？（请选择您最认可的3项）

实施更具竞争力的薪酬体系与长期激励（如股权）

建立透明、公平的双通道职业发展体系

定期进行职业发展对话与个性化培养计划

提升管理者的领导力与员工关怀能力

优化工作流程，减轻不必要的负担与压力

增加跨部门轮岗或新项目挑战机会

强化企业文化建设，提升员工归属感

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

Q16:您是否愿意与HR或您的上级进行一次关于职业发展的保密性沟通？

非常愿意

可以考虑

暂时不需要

完全不愿意

Q17:对于公司如何更好地预防核心员工流失，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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