企业员工归属感打造与文化调查

亲爱的同事，您好！为深入了解您对公司的感受，持续优化我们的工作环境与文化，特开展本次匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地前行。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您对公司的归属感如何？(1分表示非常低，5分表示非常高)

分数

标签

Q4:您有多大可能愿意向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？(0分代表完全不可能，10分代表极有可能)

选项1

Q5:您是否清楚了解公司的使命、愿景和核心价值观？

非常清楚

基本清楚

听说过但不甚了解

完全不清楚

Q6:在您看来，公司文化最突出的特点是什么？（可多选）

开放透明

创新进取

团队协作

客户至上

结果导向

关怀员工

层级分明

其他

Q7:您认为公司目前的沟通氛围如何？

非常开放，信息传递顺畅

比较开放，但部分信息不透明

一般，存在信息壁垒

比较封闭，沟通不畅

Q8:您认为公司对员工个人成长的关注与支持程度如何？(1分表示非常低，5分表示非常高)

分数

标签

Q9:以下哪些因素最能增强您对公司的归属感？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

融洽的团队氛围

被尊重和认可

参与有挑战性的工作

公司良好的发展前景

人性化的管理制度

其他

Q10:当您在工作中取得成绩时，通常能及时获得认可或反馈吗？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q11:您认为公司内部的团队协作精神如何？

非常强，合作无间

比较强，偶有摩擦

一般，各自为政的情况较多

比较弱，缺乏协作意识

Q12:您对直接上级的领导风格与管理方式的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q13:您认为公司在员工关怀方面，哪些方面可以做得更好？（可多选）

工作与生活的平衡

心理健康支持

福利待遇

办公环境

员工活动/团建

家庭关怀

其他

Q14:您是否愿意长期留在公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

已经在考虑离职

Q15:您认为公司目前最需要改进的一项文化或管理举措是什么？

填空1

Q16:您对公司提供的培训和学习资源的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q17:您是否感觉自己的价值观与公司倡导的价值观相符？

高度一致

基本一致

部分一致，部分有差异

差异较大

不清楚公司价值观

Q18:您主要通过哪些渠道了解公司的战略、动态和文化？（可多选）

公司全员大会/邮件

部门/团队会议

内部通讯/公告栏

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内部社交平台

其他

Q19:当您对公司有意见或建议时，您认为表达渠道是否畅通？

非常畅通，且能得到反馈

渠道存在，但反馈不及时

渠道较少，表达不便

基本没有表达渠道

Q20:请用一句话形容您心目中理想的公司文化。

填空1

Q21:您对公司的决策过程（如涉及您工作的决策）的参与感和知情度满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q22:您认为哪些活动或形式能有效提升员工的归属感？（可多选）

定期团队建设

员工表彰大会

跨部门交流项目

管理层开放日

员工兴趣社团

家庭开放日

公益志愿活动

其他

Q23:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的文化吸引力处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q24:关于如何提升员工归属感、打造更佳企业文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工归属感打造与文化调查

介绍

本模板旨在提供企业员工归属感与文化调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、诊断组织文化、识别改进方向，适合企业人力资源部门和各级管理者开展精准的员工体验管理与文化建设。

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