企业价值观提炼与践行调查

您好！为深入了解公司价值观的认知与践行情况，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地提炼和塑造企业文化，共同推动公司发展。问卷大约需要5-8分钟完成，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

管理层

Q3:您是否清楚了解公司当前倡导的核心价值观？

非常清楚

比较清楚

一般，有所耳闻

不太清楚

完全不清楚

Q4:您通常通过哪些渠道了解公司的价值观信息？（可多选）

公司官网/内部网站

员工手册/入职培训

团队会议/领导传达

企业文化墙/宣传物料

同事间的日常交流

公司组织的文化活动

其他

Q5:您认为公司当前的核心价值观，在多大程度上反映了我们公司的真实特质与追求？（1分表示完全不反映，5分表示完全反映）

分数

标签

Q6:您认为公司现有的价值观表述是否易于理解和记忆？

非常易于理解和记忆

比较容易

一般

比较晦涩难记

非常难以理解

Q7:以0-10分计，您有多大意愿向朋友或家人介绍我们公司的价值观与文化？

选项1

Q8:在您看来，以下哪些品质或理念最能代表我们公司应该具备的核心精神？（请选择3-5项）

客户至上

创新进取

诚信正直

团队协作

追求卓越

担当尽责

开放包容

简单高效

尊重个体

持续学习

社会责任感

其他

Q9:在您日常工作中，践行公司价值观的难易程度如何？

非常容易，已融入工作习惯

比较容易，有明确指引

有一定难度，需要刻意为之

比较困难，缺乏具体场景

非常困难，与实际情况有冲突

Q10:您认为在哪些工作场景中，最能体现或最需要践行公司价值观？（可多选）

跨部门协作

服务客户/用户

处理突发问题/危机

进行业务决策

团队内部沟通

新人培养与指导

绩效考核与评估

日常行为规范

其他

Q11:您如何评价公司管理层在践行和传递价值观方面的表率作用？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q12:您认为公司的制度流程（如招聘、考核、奖惩）与所倡导的价值观一致吗？

完全一致

大部分一致

一般

部分不一致

严重脱节

Q13:您认为目前阻碍价值观有效落地的主要因素有哪些？（可多选）

宣传不足，认知度低

缺乏具体的行为规范和案例

管理层言行不一

制度流程不支持

绩效考核未体现

缺乏有效的培训和辅导

团队氛围影响

其他

Q14:当个人行为与公司价值观发生冲突时，您通常会如何选择？

坚决以价值观为准

优先考虑价值观，但会权衡实际情况

视具体情况而定，没有固定标准

优先考虑任务或绩效目标

其他

Q15:请用1-3个关键词，描述您心目中理想的公司价值观应具备的核心特质。

填空1

Q16:总体而言，您对公司当前价值观的践行氛围满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您希望公司通过哪些方式加强价值观的落地与深化？（可多选）

组织更深入的价值观研讨与共创

树立并宣传内部践行标杆与故事

将价值观纳入明确的绩效考核指标

提供更多场景化的培训与工作坊

管理层更频繁的沟通与示范

优化相关制度与流程以支持价值观

增加团队建设中的文化元素

其他

Q18:您是否愿意参与后续关于价值观提炼或落地的相关活动（如研讨会、访谈等）？

非常愿意

比较愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司价值观（无论是正面还是反面）的具体事例或故事。

填空1

Q20:对于公司未来价值观的提炼、宣导或践行，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业价值观提炼与践行调查

介绍

本模板旨在提供企业价值观认知与践行情况的调研解决方案。帮助您评估价值观认知度、分析落地障碍、收集优化建议，适合企业管理层和HR部门用于精准诊断文化现状并推动组织发展。

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