企业国内人力环节监管应对调查

Q1:贵企业所属的行业类型是？

Q2:贵企业的员工规模是？

Q3:近年来，贵企业在以下哪些人力资源环节感受到了监管政策变化带来的显著影响？（可多选）

Q4:面对监管要求，贵企业是否设立了专门的人力资源合规岗位或团队？

Q5:请评估贵企业对国内最新人力资源相关法律法规的跟踪和解读能力。（1分表示非常滞后，5分表示非常及时）

Q6:贵企业主要通过哪些渠道获取和更新人力资源合规信息？（可多选）

Q7:贵企业是否定期组织针对管理层和HR的人力资源合规培训？

Q8:在员工入职环节，贵企业是否已建立标准化的背景调查与录用合规流程？

Q9:在薪酬与社保环节，贵企业是否完全实现了依法足额缴纳社会保险和住房公积金？

Q10:关于员工工时与加班管理，贵企业目前主要采用哪种方式确保合规？

Q11:请评估贵企业在处理员工离职（包括协商解除、经济性裁员等）时的合规风险程度。（1分表示风险极低，流程完全合规；5分表示风险较高，常面临争议）

Q12:在应对人力资源监管检查或审计时，贵企业曾遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

Q13:贵企业是否因人力资源相关问题（如社保、加班费、解除合同等）发生过劳动争议或诉讼？

Q14:综合考虑成本、效果与风险，您有多大意愿向同行推荐贵企业目前的人力资源合规管理模式？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

Q15:为提升人力资源环节的监管应对能力，贵企业未来一年计划优先在哪些方面投入资源？（可多选）

Q16:请简要分享贵企业在应对某一人力资源监管要求（如个人信息保护法、社保入税等）时，一个成功的经验或最大的教训。

Q17:您认为当前国内人力资源监管环境的整体趋势对贵企业发展的影响是？

Q18:您所在部门的职能是？

Q19:对于政府或监管部门，在人力资源政策制定或执行方面，您有何具体的意见或建议？