企业员工下游留存发展调查问卷

Q1:您在当前公司的服务年限是？

Q2:您所在的部门或岗位类别是？

Q3:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q4:在未来的1-2年内，您继续留在本公司发展的可能性有多大？

Q5:以下哪些因素是您愿意继续留在公司发展的主要原因？（请选择所有符合的选项）

Q6:您认为目前影响您长期留存的最大挑战或顾虑是什么？（请选择所有符合的选项）

Q7:如果0-10分代表您向朋友或同行推荐加入本公司的意愿，您会打多少分？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

Q8:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径（如晋升标准、横向轮岗机会等）？

Q9:请对公司在员工职业发展规划方面提供的支持（如导师制、发展计划制定等）进行评分（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）。

Q10:请对您获得的培训与学习资源（如内部培训、外部课程、知识库等）的充足性和有效性进行评分（1-5分，1分表示非常不足/无效，5分表示非常充足/有效）。

Q11:您的直属上级在关心您的职业成长、提供发展指导方面的表现如何？

Q12:您更希望通过哪些方式获得个人能力与职业发展？（请选择所有您期望的选项）

Q13:您认为公司目前的企业文化对员工的长期留存与发展起到了怎样的作用？

Q14:请对公司的薪酬福利竞争力（与市场水平及个人贡献相比）进行评分（1-5分，1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）。

Q15:请对您的工作与生活平衡状况进行评分（1-5分，1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）。

Q16:如果公司希望提升员工长期留存率，您认为最应优先改进的方面是？（请选择最重要的3项）

Q17:对于公司如何更好地支持您的个人职业发展，使其与公司共同成长，您有什么具体的建议或期望？

Q18:综合考虑所有因素，您对自己未来3-5年在本公司的职业发展前景感到？

Q19:请用一句话总结您对“在公司长期发展”的核心诉求或期望。