企业人力资源战略规划与体系搭建调研问卷

Q1:您所在企业的行业领域是？

Q2:您所在企业的规模（员工总数）是？

Q3:您在企业中担任的与人力资源管理相关的角色是？

Q4:目前，贵公司是否有明确、成文的人力资源战略规划？

Q5:请评估当前人力资源规划与业务战略的匹配度（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

Q6:在制定人力资源规划时，主要参考了哪些数据或信息？（可多选）

Q7:贵公司进行人力资源需求预测的主要方法是？

Q8:当前人力资源规划主要覆盖了哪些关键领域？（可多选）

Q9:您认为，支撑有效人力资源规划所需的数据基础（如人才库、成本数据、效能指标等）的完善程度如何？

Q10:在人力资源规划的实施过程中，面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q11:贵公司是否建立了系统性的关键岗位识别与人才梯队（继任者计划）体系？

Q12:在人力资源成本预算与控制方面，主要采用哪种模式？

Q13:请评估人力资源部门在战略规划制定过程中，与业务部门的协作顺畅程度（1分表示非常不畅，5分表示非常顺畅）

Q14:人力资源规划的执行情况通常如何追踪与评估？

Q15:为提升人力资源规划的前瞻性与科学性，您认为未来1-2年最需要加强的方面是？（可多选）

Q16:您认为，有效的人力资源规划对业务成功的影响程度如何？

Q17:请简要描述您对“理想的人力资源规划体系”的期待或核心特征。

Q18:在人力资源规划方面，您希望获得哪些外部支持或资源？（如：专业培训、行业报告、工具软件、咨询服务等）

Q19:您是否愿意参与后续关于本主题的深度访谈或案例分享？