企业人力全生命周期管理调查

Q1:您目前在公司所处的职业发展阶段是？

Q2:您认为公司的招聘信息（如职位描述、要求、公司文化介绍）是否清晰、准确且具有吸引力？

Q3:您入职时的引导与培训流程是否让您快速了解了公司、团队和岗位职责？

Q4:请为您直属上级的日常辅导与反馈有效性打分（1分最低，5分最高）。

Q5:公司为您提供了哪些职业发展支持？（可多选）

Q6:您如何评价公司的绩效管理体系（目标设定、过程跟踪、评估反馈）？

Q7:您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q8:您认为公司的薪酬福利水平（包括基本工资、奖金、各类补贴和保险）在行业内是否有竞争力？

Q9:您认为公司目前的企业文化氛围主要体现在哪些方面？（可多选）

Q10:当您在工作中遇到困难或需要支持时，通常能否及时获得有效的帮助？

Q11:请为您对当前工作内容的兴趣与匹配度打分（1分表示完全不匹配/无兴趣，5分表示完全匹配/充满热情）。

Q12:您是否清楚了解公司的长期战略目标以及您的工作如何与之关联？

Q13:您主要通过哪些渠道了解公司的重要信息、政策或变化？（可多选）

Q14:您认为公司在员工身心健康关怀（如心理疏导、健康活动、工作压力管理）方面做得如何？

Q15:如果公司计划优化“员工入职引导”环节，您认为最需要加强或增加的三项内容是什么？（例如：企业文化深度体验、跨部门介绍、实操工具培训等）

Q16:您是否曾主动或被动地考虑过离职？

Q17:如果曾考虑离职，主要影响因素可能包括哪些？（可多选）

Q18:当员工因各种原因离职时，您认为公司进行的离职面谈或离职流程是否足够尊重员工并有助于公司改进？

Q19:您认为公司是否建立了有效的“前员工（校友）”关系维护机制？

Q20:对于构建更完善的“招聘-在职-离职”全周期员工体验，您最重要的一个建议是什么？

Q21:整体而言，您对公司人力资源全生命周期管理（从您接触到离开的整个过程）的满意度如何？

Q22:请留下您对本次调查的任何其他意见或想法（可选）。