企业男性化中游执行落地调查问卷

Q1:您所在公司的行业类型是？

Q2:您在公司中的职位层级属于？

Q3:您认为在您所在的中层/执行团队中，决策风格更偏向于？

Q4:请评价您所在团队在执行公司战略或高层决策时的效率（1分最低，5分最高）

Q5:在日常执行工作中，您认为主要的挑战或障碍来源于哪些方面？

Q6:当执行过程中遇到计划外问题时，团队通常如何应对？

Q7:您认为目前团队内部的沟通氛围更倾向于？

Q8:请评价您所在团队对风险的态度（1分=极度规避风险，5分=高度拥抱风险）

Q9:在推动项目或任务落地时，您最常依赖哪些方式？

Q10:您认为团队在“快速试错、快速调整”方面的表现如何？

Q11:您有多大意愿向同行朋友推荐您公司当前的中层执行文化与氛围？（0-10分）

Q12:您感觉团队在庆祝成功或认可成果方面做得如何？

Q13:请描述一个您认为最能体现当前公司“执行文化”特点的具体事例（可以是正面的，也可以是待改进的）。

Q14:您认为当前执行层面的工作节奏对您个人而言？

Q15:您希望通过哪些方面的改进来提升执行落地的效果？

Q16:总体而言，您对所在团队将战略转化为实际成果的能力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:与您过往经历或行业认知相比，您认为当前公司的执行文化“男性化”特质（如竞争性、目标导向、直接沟通等）明显吗？

Q18:对于塑造一个更高效、更具韧性且包容的执行文化，您最重要的建议是什么？

Q19:您个人是否适应并认同当前团队主流的执行与协作方式？

Q20:您认为哪些因素最能激励您在执行层面付出更多努力？

Q21:未来一年，您对所在团队执行落地能力的信心是？

Q22:如果可能，您希望向公司最高管理层传达一句关于“执行”的最核心心声是什么？