企业家庭化中游执行落地情况调查

企业家庭化中游执行落地情况调查

您好！本次调查旨在了解贵公司在推行‘企业家庭化’理念过程中，中游执行与落地的实际状况。您的宝贵意见将帮助我们评估成效、识别挑战，并为后续优化提供关键依据。本问卷匿名填写，数据仅用于整体分析，请放心作答。预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在公司的规模属于？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在公司中担任的角色是？

基层员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如部门经理、总监）

高层管理者（如副总裁、CXO）

人力资源/企业文化相关岗位

Q3:您如何理解公司当前推行的“企业家庭化”核心目标？

提升员工归属感与忠诚度

营造和谐、互助的工作氛围

降低员工流失率，稳定团队

提升团队协作与工作效率

塑造独特且有吸引力的雇主品牌

Q4:您认为公司高层对“企业家庭化”理念的重视与支持程度如何？

分数

标签

Q5:您认为“企业家庭化”相关的政策、制度或倡议，在您所在部门/团队的传达清晰度如何？

分数

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Q6:公司已落地了哪些具体的“家庭化”举措？（可多选）

弹性工作制/远程办公

丰富的员工关怀福利（生日、节日、家庭日等）

内部导师或伙伴制度

定期的团队建设与家庭联谊活动

开放、平等的沟通渠道（如总经理信箱、吐槽大会）

关注员工身心健康（如EAP、体检、运动俱乐部）

提供职业发展与家庭平衡支持（如培训、育儿假）

其他（请在后文补充）

Q7:您对上述已落地举措的实际执行效果满意度如何？

分数

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Q8:您认为，在“家庭化”举措落地过程中，最大的阻力或挑战来自哪里？

管理层支持不足或言行不一

中层管理者执行不到位或理解偏差

员工参与度不高，流于形式

缺乏配套的资源（时间、预算、人力）

与现有绩效考核或工作节奏冲突

文化差异，员工不认同此理念

Q9:您的中层管理者（直接上级）在营造“家庭化”团队氛围方面的表现如何？

分数

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Q10:在您看来，哪些方面最能体现“企业家庭化”的积极影响？（可多选）

同事间互帮互助增多

团队沟通更顺畅、坦诚

工作压力得到更好的理解与疏导

员工更愿意主动承担额外责任

离职率有所下降

创新和协作项目增多

目前感受不明显

Q11:您是否愿意主动参与或组织“家庭化”相关的活动？

非常愿意，并已付诸行动

愿意，如果有机会

一般，看具体活动内容

不太愿意，觉得是额外负担

完全不愿意

Q12:请分享一个让您感受到“企业如家”温暖的具体事例或瞬间。

填空1

Q13:您认为，要更好地推动“企业家庭化”落地，公司最迫切需要改进或增加哪1-2项具体措施？

填空1

Q14:综合来看，您对目前“企业家庭化”在中游（部门/团队层面）的落地进度评价如何？

分数

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Q15:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐贵公司作为“具有家庭般温暖氛围”的工作选择？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q16:您对未来一年内“企业家庭化”在贵公司的深化落地是否抱有期待？

非常期待，相信会越来越好

谨慎乐观，取决于后续行动

持观望态度，变化可能不大

不太期待，认为难以持续

完全不关心

Q17:对于本次“企业家庭化中游执行落地”调查，您还有哪些其他意见或建议？（选填）

填空1

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