企业新技能培训上游规划调查

尊敬的同事，您好！为更好地规划未来企业新技能培训体系，使其更贴合业务发展需求与员工成长期望，我们诚邀您参与本次上游规划调查。您的宝贵意见将对培训项目的设计与实施起到至关重要的作用。本次调查预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于内部统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您看来，公司未来1-2年发展最可能需要的技能方向是哪些？（可多选）

人工智能与机器学习应用

数据分析与商业智能

云计算与DevOps

网络安全与数据隐私

数字化营销与增长黑客

产品管理与用户体验设计

领导力与团队管理

项目管理与敏捷开发

跨文化沟通与协作

行业特定法规与合规知识

其他

Q4:您认为当前公司内部最急需填补的技能缺口主要体现在哪个层面？

前沿技术/工具应用能力

业务分析与战略思维

管理与领导能力

跨部门协作与沟通能力

基础专业技能更新

尚不明确

Q5:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司未来推出的新技能培训项目？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q6:您希望通过新技能培训，主要达成哪些个人目标？（可多选）

胜任当前工作，提升效率

为承担更高职责或晋升做准备

探索新的职业发展方向

提升个人市场竞争力

满足个人兴趣与求知欲

其他

Q7:您认为最有效的新技能培训内容来源应该是？

行业头部企业/专家的最新实践

知名商学院/培训机构的系统课程

内部专家/高管的经验分享与提炼

根据具体业务问题定制的案例研讨

以上结合

Q8:请评估您对以下培训形式的偏好程度（1-5分，1分代表“非常不喜欢”，5分代表“非常喜欢”）

分数

标签

Q9:对于在线学习平台（如录播课、学习路径）的偏好程度？

Q10:对于线下集中工作坊/集训的偏好程度？

Q11:对于项目制/在岗实践（Learning by Doing）的偏好程度？

Q12:对于导师制/一对一辅导的偏好程度？

Q13:对于社群学习/同行交流的偏好程度？

Q14:您认为每次集中培训的适宜时长是？

2小时以内（微课/工作坊）

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

2-3天连续集训

视内容需要，灵活安排

Q15:您认为新技能培训项目最理想的启动频率是？

按季度滚动推出新主题

每半年进行一次大规模规划

根据业务项目需求随时启动

每年进行一次集中规划与更新

Q16:您认为衡量新技能培训效果的最关键指标应该是？

员工满意度/参与度

知识/技能测试通过率

培训后行为改变（如工作应用）

对业务结果的直接影响（如效率提升、成本降低）

员工留存率/晋升率

综合以上多项

Q17:为激励员工积极参与深度培训，您认为哪些支持或激励措施最有效？（可多选）

提供与晋升/薪酬挂钩的认证

给予专项培训津贴或奖金

保障培训期间的正常工作负荷调整

授予内部荣誉或公开表彰

提供实践新技能的项目机会

与个人发展计划（IDP）强绑定

其他

Q18:在培训资源的投入上，您更倾向于哪种模式？

公司全额投入，员工作为福利免费参加

公司与员工按比例共同承担费用

员工先自费，达成目标后公司报销

视培训的重要性和成本而定

Q19:请列举1-2项您个人最希望在未来一年内学习或深化的具体技能（请尽可能具体，如“Python数据可视化”、“非暴力沟通技巧”、“财务建模”等）。

填空1

Q20:对于本次新技能培训的规划，您还有哪些具体的建议或担忧？

填空1

企业新技能培训上游规划调查

介绍

本模板旨在提供企业新技能培训体系上游规划的标准化调研方案。帮助您精准识别技能缺口、评估员工学习偏好、规划培训资源投入，适合企业人力资源、培训部门和业务管理者制定科学有效的员工发展计划。

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