企业新技能培训全流程调查

您好！为全面评估公司新技能培训项目的效果与流程，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训体系，提升培训质量与员工体验。请根据您的真实感受和经历填写，感谢您的支持！

Q1:您最近一次参加公司组织的新技能培训是在什么时候？

3个月内

3-6个月

6-12个月

超过1年

Q2:您参加本次培训的主要驱动因素是？

公司/部门统一要求

个人职业发展需要

对培训主题本身感兴趣

其他

Q3:在培训开始前，您是否清晰地了解本次培训的目标和预期收获？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:您认为本次培训的报名与通知流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷高效

一般

比较繁琐低效

非常繁琐低效

Q5:请对培训前提供的预习材料（如课程大纲、背景资料等）的实用性进行评分。（1分为非常不实用，5分为非常实用）

分数

标签

Q6:本次培训的主要形式是？

线上直播

线上录播课程

线下集中面授

线上线下混合式

工作坊/实操

Q7:请对培训讲师的授课能力（如讲解清晰度、互动性、专业性）进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:请对培训课程内容的实用性与工作关联度进行评分。（1分为非常不实用，5分为非常实用）

分数

标签

Q9:培训中的互动环节（如提问、讨论、练习）设置是否充分？

非常充分，有助于理解

比较充分

一般

不太充分

几乎没有互动

Q10:培训中使用的平台、工具或设施是否稳定、易用？

非常稳定易用

比较稳定易用

一般

偶尔出现问题

经常出现问题，影响学习

Q11:您认为本次培训在哪些方面做得比较好？（可多选）

课程内容设计

讲师水平

互动与练习

时间安排

学习资料

技术/场地支持

其他

Q12:您认为本次培训在哪些方面有待改进？（可多选）

课程内容深度/广度

讲师授课方式

理论与实践结合

培训时长与节奏

互动参与机会

后续支持与跟进

其他

Q13:培训结束后，是否有安排相应的考核或成果检验？

有，且形式合理

有，但形式不太合理

没有安排

不清楚

Q14:培训结束后，您是否获得了相关的学习证明或证书？

是，及时获得

是，但获得较迟

否，但被告知会发放

否，且未提及

不适用

Q15:培训后，您是否有机会在实际工作中应用所学的新技能？

有，且机会很多

有，但机会有限

暂时还没有机会

所学技能与当前工作关联不大

Q16:您所在的部门或团队是否对培训后的知识/技能应用提供了支持（如实践机会、指导等）？

提供了充分支持

提供了一些支持

支持很少

完全没有支持

不清楚

Q17:总体而言，您对本次新技能培训的组织管理流程（从通知到结束）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q18:总体而言，您对本次新技能培训的学习效果满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q19:您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的同类新技能培训？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q20:与培训前相比，您认为自己的相关技能水平提升程度如何？

显著提升

有所提升

提升不明显

几乎没有提升

Q21:您更希望未来在新技能培训中获得哪些支持？（可多选）

更系统的课前预习资料

更多实操/练习机会

培训后的持续辅导与答疑

与业务更紧密结合的案例

更灵活的时间安排（如微课、碎片化学习）

更清晰的技能认证路径

其他

Q22:对于如何改进公司新技能培训的全流程（包括训前、训中、训后），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q23:您的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高级管理者/专家

Q24:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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介绍

本模板旨在提供企业新技能培训全流程的标准化评估解决方案。帮助您评估培训效果、优化组织流程、收集改进建议，适合企业HR和培训部门开展科学的培训体系评估与优化。

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