教育培训行业师资建设全产业链调查问卷

Q1:您目前主要所属的机构类型是？

Q2:您在师资建设产业链中的主要角色是？

Q3:您认为当前行业师资供给的主要来源是？

Q4:请评价当前教育培训行业对优秀教师的整体吸引力（1分非常低，5分非常高）

Q5:在教师招聘环节，贵机构/您关注的核心筛选标准有哪些？

Q6:您认为目前行业内教师招聘面临的最大挑战是什么？

Q7:贵机构为新入职教师提供了哪些培训与发展支持？

Q8:您认为目前行业内教师培训体系的成熟度如何？

Q9:请评价当前行业为教师提供的持续专业发展机会（如进修、教研、学术交流等）的充足程度（1分非常不足，5分非常充足）

Q10:在教师激励与保留方面，您认为最有效的措施有哪些？

Q11:您认为当前影响教师职业稳定性的最主要因素是？

Q12:基于您的了解，教师向同行推荐在教育培训行业长期发展的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q13:在师资管理的后端（如评估、退出等），贵机构/行业普遍采用了哪些方式？

Q14:您认为“双减”等政策对师资建设全产业链产生了怎样的核心影响？

Q15:您认为教育科技（EdTech）在师资建设的哪些环节发挥了重要作用？

Q16:展望未来3-5年，您认为师资建设产业链最需要突破的瓶颈是？

Q17:对于构建一个健康、可持续的教育培训行业师资生态，您最重要的建议是什么？

Q18:您认为行业协会或第三方组织在师资建设中应扮演的最关键角色是？

Q19:在教师的长期职业发展中，哪些能力将变得愈发重要？

Q20:从全产业链视角，您认为当前最薄弱的环节是？

Q21:总体而言，您对教育培训行业师资建设未来的发展信心如何？（1分非常没信心，5分非常有信心）

Q22:请分享一个您观察到的，在师资建设方面做得特别出色的机构或创新模式（可选填）。

Q23:您是否愿意在后续接受关于本主题的简短访谈或提供更多见解？

Q24:如果愿意，请留下您的邮箱或微信号（我们承诺严格保密，仅用于研究沟通）：