职场人群法定福利与企业自主福利调查

职场人群法定福利与企业自主福利调查

您好！我们正在进行一项关于职场人群法定福利与企业自主福利的调查研究。本问卷旨在了解您对相关福利的认知、体验与期望。问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请根据您的实际情况放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业性质是？

国有企业/事业单位

民营企业

外资/合资企业

政府/公共部门

社会组织/非营利机构

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:根据您的了解，下列哪些属于国家法律强制规定的法定福利？（可多选）

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

带薪年休假

法定节假日

高温津贴

最低工资标准

Q4:您目前实际享受到的法定福利项目有哪些？（可多选）

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

带薪年休假

法定节假日

高温津贴

Q5:您对所在企业法定福利（如五险一金）的缴纳基数、比例和及时性满意吗？

分数

标签

Q6:您所在企业提供了以下哪些自主福利？（可多选）

补充商业医疗保险

年度健康体检

企业年金/补充养老金

员工食堂/餐补

交通补贴/班车

通讯补贴

住房补贴/宿舍

弹性工作制

员工培训与发展基金

团队建设/旅游活动

节日礼品/礼金

股票/期权激励

Q7:您认为企业自主福利对您选择或留在一家公司的影响有多大？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

决定性影响

Q8:综合考虑法定福利和自主福利，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的企业作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:您最看重以下哪几类企业自主福利？（请选择最重要的3项）

健康与医疗保障类（如补充医保、体检）

现金补贴类（如餐补、交通补、住房补）

休假与弹性工作类（如弹性工时、额外带薪假）

学习与发展类（如培训、进修资助）

生活平衡与关怀类（如团队活动、心理咨询、亲子福利）

长期激励类（如企业年金、股权）

Q10:您认为您所在企业的自主福利体系在同行业中处于什么水平？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不清楚

Q11:您所在企业是否就福利政策与员工进行过沟通或调研？

定期且充分沟通

偶尔沟通

很少沟通

从未沟通

不清楚

Q12:您对企业提供的自主福利的总体满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为当前最需要加强或增加的自主福利是哪一类？

健康与医疗保障

现金与补贴

工作弹性与休假

学习与成长支持

家庭与生活关怀

长期财务保障

Q14:对于完善企业的福利体系，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q15:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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