企业劳务派遣用工规范与管理流程调查问卷

企业劳务派遣用工规范与管理流程调查问卷

尊敬的受访者，您好！为深入了解企业当前劳务派遣用工的实际情况，优化相关规范与管理流程，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的参与！

Q1:请问您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位

其他

Q2:您所在企业目前是否使用劳务派遣用工形式？

是，正在使用

曾经使用，现已停止

从未使用

不清楚

Q3:在您企业，劳务派遣员工主要分布在哪些部门？（若未使用，请根据了解情况选择）

生产/操作一线

行政/后勤支持

销售/市场

技术研发

其他辅助岗位

Q4:贵企业选择劳务派遣用工的主要原因是？（可多选）

满足短期或季节性用工需求

降低用工成本和风险

简化人事管理流程

弥补正式编制不足

筛选和储备人才

其他

Q5:在招聘派遣员工时，贵企业是否与派遣机构明确约定岗位、薪酬、工作条件等核心内容？

有详细、明确的书面约定

有基本约定，但不够详细

口头约定为主

主要由派遣机构决定

不清楚

Q6:贵企业是否建立了针对劳务派遣员工的专项管理制度或流程文件？

已建立完善制度

有部分规定，但未成体系

没有专门制度，参照正式员工管理

完全由派遣机构管理

不清楚

Q7:在日常管理中，派遣员工与正式员工在以下哪方面的差异最明显？

薪酬福利水平

培训与发展机会

绩效考核标准

团队融入与文化活动

职业晋升通道

无明显差异

Q8:您如何评价当前派遣机构在员工招聘、入职手续办理方面的服务效率？（1分非常低效，5分非常高效）

分数

标签

Q9:当派遣员工在工作中发生工伤或劳动争议时，贵企业通常如何处理？

企业主导，与派遣机构协同解决

主要由派遣机构负责处理

根据合同约定划分责任

尚无明确处理流程

未发生过此类情况

Q10:贵企业通过哪些方式对派遣员工进行岗前或岗位培训？（可多选）

由企业统一组织培训

由派遣机构组织培训

指定导师/老员工带教

提供在线学习资料

基本不提供系统培训

其他

Q11:贵企业是否定期对派遣员工的工作表现进行考核评估？

有，且与薪酬/留用挂钩

有，但仅作为参考

没有专门的考核

由派遣机构负责考核

不清楚

Q12:对于表现优秀的派遣员工，贵企业是否有转为正式员工的通道或机制？

有明确的转正机制和名额

有可能性，但无固定机制

基本不考虑转正

完全不允许转正

不清楚

Q13:综合考虑成本、风险、效率和管理便利性，您有多大可能向同行推荐使用劳务派遣用工？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q14:您认为当前劳务派遣用工面临的最大合规风险是什么？

“同工同酬”落实不到位

用工比例超过法定上限

岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）界定模糊

派遣机构资质或服务不规范

劳动争议责任划分不清

其他

Q15:为提升派遣用工管理规范性，您认为企业最需要加强哪些方面的工作？（可多选）

完善内部管理制度与合同

加强对派遣机构的筛选与监督

强化对派遣员工的岗前培训与关怀

明确并落实同工同酬原则

建立清晰的争议处理预案

优化与派遣机构的沟通机制

其他

Q16:您如何看待未来劳务派遣在贵企业的应用趋势？

会扩大使用范围和规模

维持现有规模

会逐步减少使用

计划完全取消

不确定，视政策与市场而定

Q17:对于规范企业劳务派遣用工管理，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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