职场人群加班管理与加班费核算调查

您好！本问卷旨在了解职场人群的加班现状、管理方式及加班费核算情况。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的工作岗位属于？

一线员工/专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁及以上）

其他

Q2:您所在行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒

贸易/零售

其他

Q3:您所在公司的规模大约是？

50人以下

50-500人

500-5000人

5000人以上

Q4:您平均每周加班（指在工作时间外额外工作）的频率是？

几乎不加班

1-2次

3-4次

5次及以上

Q5:您平均每次加班时长大约是？

1小时以内

1-2小时

2-4小时

4小时以上

Q6:您加班的主要原因是什么？（可多选）

工作任务量过大，常规时间无法完成

临时性、紧急性任务

公司/部门文化鼓励或默认加班

配合团队或客户时间

个人希望获得更好表现或晋升

其他

Q7:您所在公司对加班有明确的申请或审批流程吗？

有，且严格执行

有，但执行不严格

没有明确的流程

不清楚

Q8:您通常如何记录自己的加班时间？

通过公司指定的考勤/审批系统

自行手动记录（如Excel/笔记）

不记录，凭记忆或估算

公司不要求记录

Q9:您所在公司对于加班的主要补偿方式是？

支付法定加班费

安排调休/补休

两者结合（部分支付加班费，部分调休）

无任何补偿（无偿加班）

其他形式的补偿（如餐补、打车报销）

不清楚

Q10:您实际获得加班费或调休的情况与公司政策/劳动合同规定是否一致？

完全一致

基本一致，偶尔有差异

经常不一致

没有相关政策或规定，无法比较

Q11:请对您所在公司加班费核算的准确性和及时性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司的加班管理制度是否透明、公正？

非常透明公正

比较透明公正

一般

不太透明公正

非常不透明公正

Q13:您认为当前加班管理中存在的主要问题有哪些？（可多选）

加班申请流程繁琐

加班记录不准确

加班补偿（费/休）不到位

加班文化畸形，鼓励无效加班

管理层对加班缺乏有效管控

员工对自身权益不了解

其他

Q14:频繁加班对您的身心健康产生了何种影响？

严重影响（如焦虑、失眠、健康问题）

有一定负面影响

影响不大

几乎没有影响

Q15:频繁加班对您的工作与生活平衡（Work-Life Balance）影响如何？

严重破坏，几乎没有个人生活

较大影响，个人时间被严重挤压

有一定影响，但尚可接受

影响很小

Q16:基于您的体验，您向朋友推荐您当前公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:您是否曾因加班或加班费问题与公司/上级进行过沟通或申诉？

是，且问题得到解决

是，但问题未得到解决

否，但考虑过

否，从未考虑

Q18:您认为，改善加班管理的责任主体主要在于？

公司管理层/人力资源部门

直接上级/团队领导

员工个人

政府劳动监管部门

多方共同责任

Q19:对于建立更合理、公平的加班管理与核算制度，您有什么具体的建议或期望？

填空1

职场人群加班管理与加班费核算调查

介绍

本模板旨在提供职场加班现状与管理制度调研的标准化解决方案。帮助您了解加班频率、评估补偿政策、分析管理问题，适合企业HR及管理咨询机构进行合规性分析。

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