职场人群考勤制度与请假流程规范调查

您好！本问卷旨在了解职场人士对所在单位考勤制度与请假流程的看法与体验，以期为优化相关管理规范提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q2:您所在公司的考勤方式主要是什么？

固定时间上下班打卡（指纹/人脸/刷卡）

移动端定位/线上打卡

项目制/弹性工作制，无固定打卡

其他

Q3:您对目前公司考勤制度的严格程度感受如何？

非常严格，迟到/早退有明确且较重的处罚

比较严格，有规定但执行有一定弹性

适中，规定合理且人性化

比较宽松，主要靠自觉

非常宽松，基本无约束

Q4:您认为目前的考勤制度对您的工作效率有何影响？

正面促进，有助于规律作息和专注工作

基本无影响

有一定负面影响，感觉被束缚

严重负面影响，消耗精力并影响工作热情

Q5:您认为一个理想的考勤制度应包含哪些特点？（可多选）

明确且合理的核心工作时间

适度的弹性工作安排

清晰透明的迟到/早退/缺勤处理规则

支持远程办公/混合办公

结果导向而非单纯时间考核

人性化的特殊情形豁免机制

Q6:您公司请假申请的流程主要通过什么渠道进行？

纸质表单，需层层签字审批

OA/HR系统等线上流程

直接向直属领导口头/通讯工具申请

混合模式（如线上申请+线下签字）

Q7:您认为公司请假流程的便捷性如何？

非常便捷，线上操作，审批快速

比较便捷，流程清晰但步骤稍多

一般，流程繁琐，耗时较长

非常不便，审批链条长，响应慢

Q8:您申请请假时，通常需要提前多久？

突发情况可随时申请

至少提前1个工作日

至少提前3个工作日

至少提前1周或更久

视假期类型和时长而定

Q9:您认为请假审批的决策是否合理透明？

非常合理透明，标准清晰，反馈及时

基本合理，但有时取决于领导主观判断

不太透明，标准模糊，有时感到不公平

非常不透明，审批随意性大

Q10:您曾因请假流程遇到哪些困扰？（可多选）

审批人不在岗，流程卡顿

系统操作复杂或故障

请假规则不清晰，不知如何申请

审批时间过长，影响计划

对不同类型假期的区分和证明材料要求不明

未遇到过明显困扰

Q11:您所在公司对病假的要求是怎样的？

需提供正规医院开具的病假证明

可先请假后补证明，或提供线上问诊记录

轻微病症可口头/通讯工具报备

规定严格，病假扣款或影响考核

Q12:公司对于年假、调休假等带薪假期的安排和使用是否灵活？

非常灵活，可自由安排，鼓励休完

比较灵活，但需结合工作安排审批

不太灵活，有使用限制（如淡旺季）

很不灵活，申请困难，经常作废

Q13:当您因紧急个人事务需要临时请假时，通常如何处理工作？

有明确的同事备份（AB角）机制

自行与同事协调工作交接

向领导汇报后，由领导安排

尽量不请假或远程处理，避免工作停滞

Q14:请从整体上评价您公司考勤与请假制度的公平性。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q15:请评价您公司考勤与请假制度对员工的人文关怀程度。（1分表示非常缺乏关怀，5分表示非常人性化）

分数

标签

Q16:您认为目前的考勤与请假制度，对吸引和保留人才有怎样的影响？

积极影响，是公司的优势之一

无明显影响

轻微负面影响，可能成为部分人才的顾虑

严重负面影响，是导致人才流失的因素之一

Q17:您希望公司在考勤或请假方面进行哪些改进？（可多选）

引入更灵活的弹性工作制

简化请假审批流程，缩短审批时间

明确并公开各类假期的规则与权益

升级或优化线上考勤/请假系统

加强对管理者的培训，确保制度执行一致公平

提供更多元化的休假类型（如心理健康假）

其他

Q18:对于优化考勤制度或请假流程，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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本模板旨在提供职场考勤与请假管理规范调研的标准化解决方案。帮助您评估制度合理性、分析流程便捷性、收集优化建议，适合企业HR和管理者用于优化内部管理、提升员工满意度与工作效率。

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