职场人群管理技能与团队带领能力调查

Q1:您目前所处的职位层级是？

Q2:您从事管理工作（或承担管理职责）的年限是？

Q3:您认为，对于一名管理者而言，以下哪项能力最为核心？

Q4:请评估您当前在“清晰传达工作目标与期望”方面的能力水平。（1-5分，1分表示非常弱，5分表示非常强）

Q5:在日常团队管理中，您最常遇到的挑战有哪些？（可多选）

Q6:当团队成员工作表现不佳时，您的首选处理方式是？

Q7:请评估您当前在“给予下属及时、具体、建设性的反馈”方面的能力水平。（1-5分，1分表示非常弱，5分表示非常强）

Q8:您通常如何激励团队成员？

Q9:您主要通过哪些方式提升自己的管理能力？（可多选）

Q10:在制定团队决策时，您更倾向于哪种风格？

Q11:综合考虑，您向他人推荐您的直接上级作为优秀管理者的可能性有多大？（0-10分）

Q12:您认为当前阻碍您管理能力提升的最大因素是什么？

Q13:请评估您当前在“有效组织与主持会议”方面的能力水平。（1-5分，1分表示非常弱，5分表示非常强）

Q14:您希望在未来一年内重点提升哪些管理技能？（可多选）

Q15:您认为“同理心”（理解他人感受和立场）在管理中的重要性如何？

Q16:请分享一个您成功带领团队克服挑战或完成目标的简要事例。（可描述背景、您的行动及结果）

Q17:您是否拥有或正在寻求专业的管理资格认证（如PMP、敏捷教练等）？

Q18:请评估您所在公司对管理者培养的重视与投入程度。（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

Q19:您认为一个高效的团队最应具备哪些特征？（可多选）

Q20:面对团队中能力突出但个性鲜明的成员，您通常如何管理？

Q21:对于提升中国职场管理者的整体领导力，您有什么具体的建议？

Q22:您对未来3-5年自身管理职业发展的信心程度如何？

Q23:您的性别是？

Q24:您所在的行业是？

Q25:您所在企业的规模大约是？