企业内部讲师培养与课程开发体系调查

Q1:您目前在公司担任的角色是？

Q2:您担任内部讲师或参与课程开发的年限是？

Q3:您认为公司目前对内部讲师培养的整体重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

Q4:您认为当前内部讲师培养体系最需要加强的环节是？

Q5:您是否接受过公司组织的系统性的授课技巧培训？

Q6:您是否接受过公司组织的系统性的课程开发（如ADDIE模型等）方法培训？

Q7:您认为现有的培训对您提升授课或课程开发能力的实际帮助有多大？（1分表示帮助很小，5分表示帮助很大）

Q8:在课程开发过程中，您通常能获得哪些支持？（可多选）

Q9:您认为公司在课程开发方面提供的资源（如模板、工具、专家支持等）是否充足？

Q10:公司是否有明确的内部讲师认证与晋级制度？

Q11:当前讲师激励措施（如课酬、荣誉、积分等）对您的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

Q12:除了物质激励，您更看重哪些形式的认可？（可多选）

Q13:您是否有清晰的内部讲师职业发展路径（如初级、中级、高级讲师等）？

Q14:您有多大意愿向身边优秀的同事推荐成为公司的内部讲师？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q15:在授课后，您通常通过哪些方式获得教学反馈以促进改进？（可多选）

Q16:您认为目前的反馈机制对您教学改进的帮助效果如何？

Q17:公司是否有专门的平台或系统用于讲师交流、课程资源共享？

Q18:您对现有平台或资源共享渠道的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q19:您希望未来在讲师培养方面增加哪些支持？（可多选）

Q20:您认为当前课程开发最大的挑战是什么？

Q21:对于完善公司的内部讲师培养体系，您最重要的建议是什么？

Q22:对于提升公司内部课程开发的质量与效率，您最重要的建议是什么？

Q23:总体而言，您对公司内部讲师培养与课程开发体系的未来发展有信心吗？