职场人群职业倦怠成因与干预方案调查

Q1:您目前感受到的职业倦怠程度如何？

Q2:您认为导致您产生职业倦怠的主要原因有哪些？（可多选）

Q3:在您的工作中，感到情感耗竭（感到心力交瘁、情感资源耗尽）的频率是？

Q4:您是否对工作产生疏离感或玩世不恭的态度（例如，对工作意义产生怀疑，对同事/客户变得冷漠）？

Q5:您如何评价自己目前的职业成就感（感到工作有效、有能力完成任务）？

Q6:当您感到倦怠时，通常会采取哪些方式来应对？（可多选）

Q7:您所在的组织（公司/单位）是否提供针对员工心理健康的正式支持（如EAP、心理咨询服务、压力管理培训等）？

Q8:如果组织提供支持，您对现有支持措施的有效性满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q9:您认为哪些组织层面的干预措施最能有效预防或缓解职业倦怠？（可多选）

Q10:您认为直接上级（直属领导）在预防下属职业倦怠中的作用如何？

Q11:您希望您的直接上级在哪些具体行为上做出改变，以更好地支持您的心理健康？

Q12:您个人是否愿意参与由公司组织的、旨在提升心理韧性和压力管理的培训或工作坊？

Q13:如果参加此类培训，您希望涵盖哪些主题？（可多选）

Q14:从个人角度，您认为培养以下哪种能力对抵御职业倦怠最为重要？

Q15:请分享一个您个人认为有效的、应对工作压力或倦怠的小技巧或心得。

Q16:综合考虑，您对未来6个月内自身职业倦怠状况的改善是否乐观？

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

Q18:您目前的工作年限是？

Q19:您所在的行业是？

Q20:您目前的职位层级是？