企业用工合规风险排查与整改调查

尊敬的受访者，您好！为协助企业全面评估用工合规状况，识别潜在风险并制定有效整改措施，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将对企业构建合规、健康的劳动关系至关重要。请根据实际情况作答。

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

其他

Q2:您在企业中主要负责的工作领域与人力资源管理的关联度是？

人力资源部门核心成员

其他部门管理者，涉及人员管理

普通员工，了解部分政策

不直接相关

Q3:企业是否与所有员工签订了书面的劳动合同？

是，全员签订且内容规范

大部分签订，但存在少数未签或过期

仅部分核心员工签订

基本未签订

Q4:劳动合同的签订与履行中，可能存在哪些风险？（可多选）

试用期约定或工资不符合规定

合同条款缺失必备内容（如工作地点、报酬）

未及时续签或无固定期限合同处理不当

合同文本存在不公平的格式条款

其他

Q5:企业为员工缴纳社会保险（五险）的情况是？

全员足额缴纳

全员缴纳但基数可能不足

仅为部分员工缴纳

基本未缴纳

Q6:企业为员工缴纳住房公积金的情况是？

全员足额缴纳

全员缴纳但基数可能不足

仅为部分员工缴纳

基本未缴纳

当地政策允许暂不缴纳

Q7:企业目前的工时与休假制度执行情况如何？

严格执行标准工时制，加班依法支付报酬

综合计算工时或不定时工作制已获批并规范执行

存在超时加班且未足额支付加班费的情况

休假制度（年假、病假等）执行不严格

Q8:在薪酬支付方面，企业可能存在哪些合规风险？（可多选）

未按时足额支付工资

加班费计算基数或比例不符合规定

未支付或未足额支付各类假期工资

工资条内容不清晰或不提供工资条

其他

Q9:企业是否建立了完善的员工入职、在职、离职管理制度？

制度完善且执行到位

有制度但执行存在偏差

制度不健全，主要依靠惯例

基本没有成文制度

Q10:在员工招聘与入职环节，可能存在的风险点有哪些？（可多选）

发布含有歧视性内容的招聘信息

背景调查未获授权或侵犯隐私

录用通知书内容不规范或存在歧义

未在入职时明确告知规章制度

其他

Q11:企业制定和公示的规章制度（如员工手册）是否经过民主程序并告知员工？

已依法经过民主程序并有效公示

有规章制度但民主程序或公示存在瑕疵

规章制度未经正式民主程序

无成文的规章制度

Q12:当发生劳动争议（如劳动仲裁、诉讼）时，企业通常如何应对？

有法务或外部律师专业处理，积极协商

主要由HR部门处理，结果尚可

被动应对，处理经验不足

尚未发生过重大争议

Q13:在员工离职管理方面，您认为企业需要重点关注哪些风险？（可多选）

违法解除劳动合同的经济赔偿金风险

未及时出具解除/终止证明

竞业限制与保密协议约定不清或执行不力

工作交接与财物返还纠纷

经济补偿金计算与支付问题

其他

Q14:企业是否定期对用工合规风险进行系统性审查或审计？

每年定期进行

偶尔进行（如发生问题后）

从未系统性地进行过

不清楚

Q15:企业是否为管理人员和HR提供了必要的劳动法律法规培训？

定期组织系统培训

偶尔组织或提供学习资料

基本没有提供

不清楚

Q16:请整体评估您所在企业当前的用工合规风险水平（1分代表风险极低，5分代表风险极高）。

分数

标签

Q17:您认为，当前企业用工合规最亟待加强或整改的领域是？（可多选，限三项）

劳动合同管理

社会保险与公积金缴纳

工时、休假与加班管理

薪酬福利支付

规章制度建设与民主程序

招聘与入职流程

员工离职与解雇管理

劳动争议预防与处理

其他

Q18:请简要描述一个您所知的具体用工合规风险案例或隐患（如无，可填“无”）。

填空1

Q19:对于企业加强用工合规管理、防范风险，您有何具体的意见或建议？

填空1

企业用工合规风险排查与整改调查

介绍

本模板旨在提供企业用工合规风险的系统性评估与整改方案。帮助您识别合同风险、审查社保缴纳、优化薪酬制度，适合各类企业的HR部门和管理者构建合法、规范的劳动关系体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业用工合规风险排查与整改调查

相关推荐