企业残障人士招聘与岗位适配调查问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解企业在招聘残障人士方面的现状、挑战及岗位适配情况，以期为促进更包容、高效的就业环境提供参考。您的回答将完全匿名，所有数据仅用于统计分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位

社会组织/非营利机构

其他

Q2:您所在企业所属的行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发零售业

住宿餐饮业

教育/科研

医疗/卫生

文化/娱乐

建筑业

其他服务业

其他

Q3:您在企业中担任的职位类型是？

人力资源/招聘负责人

部门/业务主管

公司高层管理者

普通员工

其他

Q4:贵公司目前是否已聘用了残障员工？

是，且已按国家规定比例安置

是，但未达到国家规定比例

否，但未来有计划招聘

否，且暂无招聘计划

Q5:如果贵公司已聘用残障员工，主要分布在哪些类型的岗位？（可多选）

行政/文秘

信息技术/研发

生产/操作

客户服务

市场营销/销售

设计/创意

后勤/支持

其他

Q6:在招聘残障人士时，贵公司最主要的招聘渠道是？

残联等政府/社会组织推荐

主流招聘网站/平台

校园招聘

内部员工推荐

公司官网/社交媒体

其他

Q7:您认为，当前社会（包括招聘平台、政策宣传等）为残障人士就业提供的信息和支持充足吗？（1-非常不足，5-非常充足）

分数

标签

Q8:在招聘残障人士过程中，贵公司遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

难以找到匹配岗位技能的候选人

对工作场所进行无障碍改造的成本顾虑

对残障员工工作能力和效率的担忧

缺乏相关的招聘和管理经验

内部团队或客户可能存在偏见

相关法律法规了解不足

未遇到明显挑战

其他

Q9:为支持残障员工，贵公司已实施或计划实施以下哪项措施？

已全面完成办公场所无障碍改造

已部分完成，并根据需要持续改进

有计划，但尚未实施

暂无具体计划

Q10:为促进残障员工更好地融入和工作，贵公司提供了哪些支持？（可多选）

灵活的工作时间或远程办公选项

辅助器具或专用软件支持

针对性的岗位技能培训

配备工作助理或导师

团队融合与反歧视培训

心理健康支持/咨询服务

尚未提供系统化支持

其他

Q11:从实际管理经验看，您认为残障员工在以下哪个方面的表现最常超出预期？

工作专注度与责任心

团队协作与沟通

问题解决与创新能力

出勤率与稳定性

客户满意度

尚未观察到明显差异

其他

Q12:总体而言，您对目前公司残障员工的工作绩效满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:聘用残障员工为贵公司带来了哪些积极影响？

提升了团队多样性与包容文化

履行了社会责任，提升了企业形象

获得了政府税收减免等政策优惠

发现了被忽视的人才，补充了特定技能

尚未观察到显著积极影响

其他

Q14:您认为，要鼓励更多企业招聘残障人士，最有效的推动力来自？

更大力度的税收减免或财政补贴

更清晰、易操作的无障碍改造标准与补贴

更丰富的成功企业案例分享与经验交流

更深入的社会宣传以消除偏见

更精准的残障人才技能培训与岗位匹配服务

其他

Q15:基于您的了解，您有多大意愿向同行其他企业推荐招聘残障人士？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q16:您希望从政府或社会组织获得哪些进一步的支持？（可多选）

提供更便捷的残障人才简历库或对接平台

提供针对性的招聘与管理培训

提供更详细的无障碍环境建设指南与资金支持

组织企业间交流学习活动

加强反就业歧视法律法规的宣传与执行

其他

Q17:展望未来，贵公司对于招聘残障人士的态度是？

会扩大招聘规模，并纳入长期人才战略

维持现有招聘比例和方式

视业务需求和候选人情况而定

暂时没有明确的计划

Q18:请分享一个您所在公司（或您了解的）在残障人士招聘或岗位适配中，一个成功的案例或令您印象深刻的经历。（选填）

填空1

Q19:对于更好地实现残障人士的就业融合，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

企业残障人士招聘与岗位适配调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业残障人士雇佣现状的调研解决方案。帮助您了解招聘渠道、分析适配挑战、评估支持措施，适合企业HR及政策研究者推动包容性就业。

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