企业并购重组人员整合情况调查问卷

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解企业并购重组后，您在人员整合过程中的真实感受与体验。您的宝贵意见将帮助我们优化整合策略，构建更和谐、高效的工作环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/业务单元属于？

并购方（原公司）

被并购方（新加入公司）

Q2:您在本次并购重组前，在原公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:并购整合至今，您认为公司整体的文化融合程度如何？

非常融合，已形成统一文化

比较融合，差异在缩小

一般，存在明显差异

不太融合，冲突较多

完全不融合，各自为政

Q4:请对整合后新公司的战略方向与目标清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q5:您是否清晰了解自己在整合后新组织中的岗位职责与汇报关系？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:在整合过程中，您遇到了哪些方面的主要挑战？（可多选）

工作流程与制度差异

沟通协作障碍

团队文化冲突

职业发展路径不明

薪酬福利体系变化

技术/系统不兼容

心理安全感和归属感降低

其他

Q7:整合后，您与来自另一方的同事在日常工作中的协作顺畅度如何？

非常顺畅，合作无间

比较顺畅，偶有小问题

一般，需要较多磨合

不太顺畅，沟通成本高

非常不顺畅，存在隔阂

Q8:请对公司管理层在整合过程中与员工的沟通透明度与频率进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您是否参加过公司为促进整合而组织的培训、团队建设或交流活动？

是，参加过多次

是，参加过一两次

没有，但听说过

没有，也未曾听说

Q10:如果参加过上述活动，您认为这些活动对促进团队融合的效果如何？

效果非常显著

有一定效果

效果一般

效果甚微

没有效果

（未参加过）

Q11:整合后，您对新的薪酬福利体系是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

尚不了解新体系

Q12:您认为整合后，个人在公司的职业发展机会是？

明显增多了

略有增加

没有变化

减少了

显著减少了

不确定

Q13:基于目前的整合体验，您有多大意愿向朋友推荐在新公司工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q14:您对目前的工作压力感受如何？

压力很小，游刃有余

压力适中，可以应对

压力较大，有些吃力

压力非常大，难以承受

Q15:您认为公司在人员整合方面，最需要优先改进的是哪些方面？（可多选）

加强双向沟通与信息透明

统一工作流程与制度

组织更多跨团队交流活动

明确职业发展通道

优化薪酬福利整合方案

提供心理支持与辅导

加强中层管理者的整合领导力培训

其他

Q16:整体来看，您对本次并购重组中人员整合工作的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于未来的人员整合工作，您最重要的建议或期望是什么？

填空1

Q18:请分享一个您在整合过程中经历的成功协作案例或遇到的积极变化。（选填）

填空1

企业并购重组人员整合情况调查问卷

介绍

本模板旨在评估企业并购重组后的人员整合效果与员工体验。帮助您诊断文化融合、识别协作障碍、评估沟通效果，适合企业人力资源部门和管理层优化整合策略，提升组织协同效率与员工满意度。

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