企业员工执行力提升与考核调查问卷

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在公司的职级是？

Q3:您认为公司当前的整体执行力水平如何？

Q4:在您看来，影响员工执行力的主要内部因素有哪些？（可多选）

Q5:请对您所在部门的目标传达清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q6:当您接到一项新任务时，通常能否获得完成任务所需的充分授权与资源？

Q7:请对您与直接上级在工作沟通与反馈方面的顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

Q8:您认为当前公司的考核机制在哪些方面对执行力有促进作用？（可多选）

Q9:您认为当前的绩效考核周期（如季度/年度）对提升执行力是否合理？

Q10:您希望通过哪些方式提升个人执行力？（可多选）

Q11:当团队项目遇到阻力时，通常如何解决？

Q12:请对公司提供的、用于支持您高效工作的工具与系统（如OA、ERP等）的易用性与效率进行评分（1分表示非常低效，5分表示非常高效）

Q13:您认为公司现有的奖惩制度对执行力的激励作用如何？

Q14:您认为在考核中，除了业绩结果，还应重点评估哪些与执行力相关的行为？（可多选）

Q15:您是否清楚了解绩效考核结果将如何影响您的薪酬、奖金或晋升？

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，10分表示非常愿意）

Q17:对于提升公司整体执行力，您认为最迫切需要改进的一点是什么？

Q18:您认为公司文化是否倡导“说到做到、使命必达”的执行力精神？

Q19:请对您个人在当前岗位上的工作成就感进行评分（1分表示毫无成就感，5分表示非常有成就感）

Q20:您认为哪些措施能最有效地将执行力纳入日常考核？（可多选）

Q21:您对管理层在推动和示范高效执行力方面的表现是否满意？

Q22:对于优化现有的绩效考核体系，以更好地反映和提升执行力，您有什么具体的建议？