企业女性员工职业发展与保障调查问卷

您好！本问卷旨在了解企业女性员工的职业发展现状与相关保障情况，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解需求，并为改善相关制度提供参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q2:您目前所处的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为公司为女性员工提供的职业晋升通道是否清晰、公平？

非常不清晰/不公平

不太清晰/公平

一般

比较清晰/公平

非常清晰/公平

Q5:在您看来，影响女性职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

家庭责任（如育儿、家务）

职场中的性别偏见或刻板印象

缺乏针对性的培训与发展机会

公司晋升机制不透明

个人职业规划不明确

工作与生活难以平衡

其他

Q6:您是否参加过公司为女性员工提供的专项培训或发展项目？

是，经常参加

是，偶尔参加

从未参加过

不清楚有此类项目

Q7:请对您目前在公司获得的培训与学习机会的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您是否曾因性别因素在薪酬、晋升或重要项目机会上感到不公？

是，经常遇到

是，偶尔遇到

从未遇到

不便回答

Q9:您认为公司目前的薪酬体系在性别方面是否公平？

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q10:您认为公司目前提供的哪些福利或保障对女性员工最有帮助？（可多选）

带薪产假/陪产假

弹性工作制/远程办公

育儿津贴或托育服务支持

女性健康关怀（如体检、讲座）

反性骚扰/性别歧视的明确政策与渠道

心理健康支持（如EAP）

其他

Q11:您对公司的弹性工作制度（如弹性工时、远程办公）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

公司未提供此制度

Q12:当您面临工作与家庭责任冲突时，通常能从直属领导或公司获得理解与支持吗？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

完全不能

Q13:您是否了解公司关于防止职场性骚扰与性别歧视的政策与举报渠道？

非常了解

基本了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q14:请对您在公司感受到的包容与尊重程度进行评分。（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:您对自己未来3-5年在公司的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:您希望公司在未来为女性员工增加哪些方面的支持？（可多选）

更多领导力培训与导师计划

更灵活的育儿假与家庭支持政策

职业中断后重返岗位的支持计划

薪酬公平性审查与透明化

建立更活跃的女性员工社群或网络

提供更多心理健康资源

其他

Q17:您有多大可能向身边的女性朋友推荐您所在的公司作为职业发展平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:对于促进企业女性员工职业发展与完善保障体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业女性员工职业发展与保障调查问卷

介绍

本模板旨在调研企业女性员工职业发展现状与保障需求。帮助您评估晋升公平性、分析发展障碍、优化福利政策，适合企业管理层和HR部门推动更具包容性的职场建设。

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