企业同岗同酬执行与合规调查问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解贵企业在“同岗同酬”原则方面的执行现状与合规情况。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据，所有信息将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与配合！

Q1:请问您在贵公司担任的职位层级是？

基层员工

基层管理者/主管

中层管理者

高层管理者

人力资源/薪酬福利相关岗位

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解“同岗同酬”的具体含义？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:据您了解，贵公司是否有明确的、书面的“同岗同酬”相关政策或制度？

有，非常明确且公开

有，但不完全公开

没有成文制度，但有口头传达

完全没有

不清楚

Q5:您认为贵公司现行的薪酬体系设计（如岗位价值评估、薪酬等级划分）是否充分体现了“同岗同酬”原则？

完全体现

基本体现

一般

体现不足

完全未体现

Q6:在您看来，影响同一岗位员工薪酬差异的主要因素可能有哪些？（可多选）

个人工作经验和资历

个人绩效表现

入职谈判结果

性别

年龄

学历背景

上级的主观评价

部门/团队预算差异

其他（请说明）

Q7:您是否曾听说过或亲身经历过，在贵公司内部，从事相同或相似价值工作的员工之间存在不合理的薪酬差异？

是，亲身经历

是，听说过

否，从未听说

不确定

Q8:如果存在不合理的薪酬差异，您认为其主要原因是？

性别因素

年龄或工龄因素

地域因素

招聘时的谈判能力差异

管理者偏好

信息不透明

其他

Q9:贵公司在新员工定薪或内部调薪时，是否有标准化的流程和依据（如薪酬区间、能力模型）来确保“同岗同酬”？

有非常标准化的流程和明确依据

有流程但依据不够明确

流程和依据都比较模糊

基本没有标准化流程

不清楚

Q10:您认为贵公司的薪酬信息透明度如何？

非常透明，员工大致了解薪酬结构和他人水平

比较透明，了解基本结构但不了解具体他人薪酬

一般，只了解自己的薪酬

不太透明，对薪酬结构也了解有限

非常不透明

Q11:贵公司是否定期（如每年）进行薪酬公平性审查或审计？

是，定期且系统性地进行

是，但不够系统和定期

偶尔进行

从未进行

不清楚

Q12:如果员工对薪酬公平性有疑问，公司是否有畅通的申诉或沟通渠道？

有，且渠道畅通有效

有，但效果一般

有，但形同虚设

没有明确的渠道

不清楚

Q13:从整体上看，您认为“同岗同酬”原则在贵公司的执行情况如何？

执行得非常到位

执行得较好

执行情况一般

执行得较差

基本未执行

Q14:您认为推行“同岗同酬”对提升员工士气和工作积极性有何影响？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

可能有消极影响

说不清

Q15:您认为公司管理层对“同岗同酬”原则的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q16:为更好地落实“同岗同酬”，您认为公司最需要加强哪些方面的工作？（可多选）

建立科学的岗位价值评估体系

制定并公开透明的薪酬政策

加强薪酬公平性审计与监督

提升管理者的公平意识与培训

建立有效的员工薪酬申诉机制

提高整体薪酬信息透明度

其他（请说明）

Q17:请对贵公司目前在“同岗同酬”方面的合规风险进行评分。（1分代表风险极低，5分代表风险极高）

分数

标签

Q18:您认为未来一年，贵公司在“同岗同酬”方面的实践可能会如何变化？

会有显著改善

会有一定改善

维持现状

可能变差

不确定

Q19:对于贵公司进一步完善“同岗同酬”政策与实践，您有何具体的意见或建议？

填空1

Q20:您是否愿意在后续研究中接受更深入的访谈，以提供更多细节？

愿意

可以考虑

不愿意

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介绍

本模板旨在提供企业同岗同酬执行与合规情况的标准化调研工具。帮助您评估薪酬体系公平性、识别合规风险点、收集改进建议，适合企业人力资源部门、合规团队和管理层进行薪酬公平性审计与政策优化。

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