职场人群薪酬公平感知与对标调查

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

Q3:您目前的最高学历是？

Q4:您目前所在行业是？

Q5:您目前的工作岗位性质是？

Q6:您在当前公司的工作年限是？

Q7:您认为，决定您薪酬水平的最主要因素是什么？

Q8:您认为您目前的薪酬与您的工作付出（如工作量、复杂度、压力）相比，公平性如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

Q9:您是否清楚了解公司内部的薪酬结构（如基本工资、奖金、津贴的构成）？

Q10:您是否了解与您同岗位、同资历的同事（公司内部）的薪酬大致范围？

Q11:您是否了解与您同岗位、同资历的同行（公司外部/市场）的薪酬大致范围？

Q12:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）

Q13:与您了解的市场薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬竞争力如何？（1分=远低于市场，5分=远高于市场）

Q14:您认为，在您所在的公司/团队中，薪酬分配的整体公平性如何？

Q15:您认为哪些因素最容易导致您对薪酬感到不公平？（可多选）

Q16:当您对薪酬感到不公平时，您通常会采取什么行动？

Q17:您认为，公司薪酬制度的透明度对您的薪酬公平感影响大吗？

Q18:综合考虑薪酬、福利、发展机会、工作环境等因素，您对当前公司的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q19:您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q20:未来一年内，您是否有主动寻求新工作机会的计划？

Q21:对于提升薪酬公平感和透明度，您对公司/管理者有什么具体的建议或期望？