职场人群职场霸凌防范与应对调查

尊敬的参与者，您好！本调查旨在了解职场霸凌的现状、防范意识与应对方式，以期为构建更健康、尊重的职场环境提供参考。您的回答将完全匿名，所有数据仅用于统计分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在企业的规模大约是？

少于50人

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q3:在您目前的职业生涯中，您是否亲身经历过或目睹过职场霸凌行为？

亲身经历过

亲眼目睹过

听说过，但未亲历

从未听说或经历过

Q4:您认为以下哪些行为属于职场霸凌？（可多选）

持续性的言语侮辱、贬低或嘲讽

恶意孤立、排挤或散布谣言

无端指责、过度批评或否定工作成果

不合理的工作量或不可能完成的任务

滥用职权，进行威胁或恐吓

侵犯个人隐私或进行人身攻击

因性别、年龄、种族等因素的歧视性对待

其他

Q5:您认为，在您所在的组织中，职场霸凌现象普遍吗？

非常普遍

比较普遍

一般

不太普遍

非常罕见

Q6:您认为职场霸凌的主要实施者通常是？

直接上级

同事

下属

跨部门人员

客户或外部合作方

Q7:您所在的公司/组织是否有明确的反对职场霸凌的政策或规章制度？

有，且内容清晰、宣传到位

有，但我不太了解

没有

不清楚

Q8:您所在的公司/组织是否为员工提供了关于职场霸凌防范与应对的培训或宣导？

定期提供

偶尔提供

从未提供

不清楚

Q9:如果您遭遇职场霸凌，您认为向公司内部哪个渠道举报/求助最有效？

直属上级

人力资源部门

工会/员工代表

更高层管理者

内部匿名举报渠道

都不信任，不会内部举报

Q10:您对所在组织处理职场霸凌投诉的公正性和有效性有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没信心

Q11:如果您目睹了同事遭遇职场霸凌，您最可能采取的行动是？

私下安慰和支持受害者

直接制止霸凌行为

向管理层或HR报告

收集证据，以备不时之需

担心牵连自己，选择沉默

视情况而定

Q12:您认为，遭遇职场霸凌对受害者最大的负面影响是什么？

心理健康受损（如焦虑、抑郁）

职业发展受阻

身体健康出现问题

人际关系恶化

离职或转岗

其他

Q13:在防范职场霸凌方面，您认为个人最重要的能力或素质是什么？

强大的心理承受能力和情绪管理

清晰的沟通与边界设定能力

专业的职业技能与自信

建立支持性的人际网络

了解相关法律与公司政策

Q14:请评估您个人对于“如何识别和应对职场霸凌”相关知识的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）

分数

标签

Q15:您是否愿意参加公司组织的职场霸凌防范与应对相关培训？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q16:您希望通过哪些途径获取更多关于职场霸凌防范的知识？（可多选）

公司内部培训

在线课程/讲座

专业书籍或文章

心理咨询或辅导

同行交流分享

法律法规解读

其他

Q17:当面对不公或霸凌行为时，您认为“保留证据”（如邮件、录音、聊天记录等）的重要性如何？

至关重要，是维权的基础

比较重要

一般

不太重要

完全没必要

Q18:如果内部渠道无法解决职场霸凌问题，您是否会考虑寻求外部帮助（如劳动监察、法律诉讼、媒体曝光等）？

会，这是必要手段

可能会，视情况严重程度而定

不太会，成本太高或担心影响

完全不会

不清楚

Q19:对于您所在的组织如何更好地预防和应对职场霸凌，您有什么具体的建议？

填空1

Q20:请分享一个您认为有效的（自己或他人的）应对职场不公或压力情境的方法或心态。（可选填）

填空1

Q21:总体而言，您对在您当前职场中免受霸凌、获得公平对待的信心有多大？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

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介绍

本模板旨在提供职场霸凌现状与防范措施的标准化调研方案。帮助您评估霸凌普遍性、了解员工应对方式、分析组织防范机制，适合企业HR、管理层及研究机构构建健康、尊重的职场文化。

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