企业内部培训资源与外部资源整合调查

您好！为提升公司培训体系的有效性与前瞻性，我们正在进行一项关于内部培训资源与外部资源整合情况的调研。您的宝贵意见将帮助我们优化资源配置，更好地支持您的职业发展。本问卷匿名，请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前提供的培训资源的丰富程度（包括课程、资料、导师等）满意度如何？

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道获取工作相关的知识与技能？（多选）

公司内部在线学习平台

部门内部经验分享会

公司组织的线下集中培训

直属领导/导师的指导

向资深同事请教

外部公开课/行业会议

自行购买书籍或线上课程

其他

Q5:您认为公司内部现有的培训资源（如课程库、案例库、内部专家）是否能满足您当前岗位的核心能力提升需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q6:您认为公司内部培训资源在哪些方面存在不足？（多选）

内容更新慢，与前沿技术/市场脱节

课程体系不系统，缺乏进阶路径

讲师水平参差不齐

形式单一，缺乏互动与实践环节

与具体业务场景结合不够紧密

资源分散，查找和使用不便

其他

Q7:您是否有过使用公司提供的外部培训资源（如外部付费课程平台、邀请外部讲师、参加行业认证等）的经历？

经常使用

偶尔使用

很少使用

从未使用

Q8:您认为公司引入的外部培训资源（如您所知或使用过的）质量如何？

分数

标签

Q9:您认为外部培训资源在哪些方面具有明显优势？（多选）

内容前沿，紧跟行业趋势

讲师为行业知名专家

课程体系专业、系统

提供行业认证或权威证书

培训形式新颖多样

提供跨公司交流机会

其他

Q10:您认为目前公司的内部培训资源与引入的外部资源之间，整合与衔接的程度如何？

整合非常紧密，形成互补体系

有一定整合，但可以更优化

各自独立，关联性不强

不清楚

Q11:您认为在整合内外部资源时，应优先考虑以下哪些方式？（多选）

将外部优质课程内容内化，改编为内部课程

建立“内部专家+外部导师”双师制

根据员工发展路径，规划内外部课程组合

搭建统一的学习平台，聚合内外部资源

设立专项基金，支持员工自主选择外部优质课程

定期举办内外部专家交流研讨会

其他

Q12:对于专业技能类培训，您更倾向于哪种资源主导？

以内部资源为主，更贴近公司实际

以外部分资源为主，保证专业性与前沿性

内外结合，各取所长

Q13:对于通用素质类培训（如沟通、管理、思维等），您更倾向于哪种资源主导？

以内部资源为主，更符合公司文化

以外部分资源为主，视角更开阔

内外结合，各取所长

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向同事推荐公司未来的培训项目？

选项1

Q15:您希望未来公司在培训资源整合方面，增加或加强哪些投入？（多选）

采购更高质量的外部课程/平台

培养和激励内部讲师/专家

开发更多基于公司业务场景的内部案例课程

优化学习平台，提升用户体验和个性化推荐

增加培训预算，给予员工更多自主选择权

建立更清晰的培训效果评估与反馈机制

加强培训与晋升、薪酬的关联

其他

Q16:您是否愿意在未来的培训中，作为分享者贡献自己的专业知识或经验？

非常愿意

愿意，但需要公司提供相应支持

视情况而定

暂时不愿意

Q17:您是否有过成功将外部学习所得（知识、技能、工具等）应用于内部工作或分享给同事的经历？请简要描述。

填空1

Q18:对于如何更好地整合内外部培训资源，打造更高效的学习型组织，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

企业内部培训资源与外部资源整合调查

介绍

本模板旨在为企业提供内外部培训资源整合的调研解决方案。帮助您评估资源现状、识别整合痛点、规划优化路径，适合企业人力资源部门和管理者系统性提升组织学习效能与人才竞争力。

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