企业职业规划辅导与导师制度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司职业规划辅导与导师制度的实施效果，倾听您的真实感受与宝贵建议，特开展本次匿名问卷调查。您的反馈将直接帮助我们优化相关项目，更好地支持您的职业发展。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司目前提供的职业规划辅导或导师制度？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您目前是否正在参与或曾参与过公司的导师制度项目？

是，目前正在参与

是，曾经参与过

否，从未参与

Q3:您参与导师制度的主要动机是？

寻求专业技能提升

希望获得职业发展指导

为了扩展人脉网络

公司安排或推荐

其他

Q4:您对当前（或最近一次）与导师的沟通频率满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为导师在为您提供职业发展建议方面的专业性和有效性如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q6:在导师辅导中，您认为最有价值的部分是？（可多选）

职业技能指导

行业视野与洞察分享

个人职业路径规划

心理支持与鼓励

公司内部资源与信息引荐

具体项目或工作难题的解决

Q7:总体而言，您对当前导师制度的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司目前的职业规划辅导资源（如培训、工具、咨询）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q9:您希望通过职业规划辅导获得哪些方面的支持？（可多选）

明确个人长期职业目标

制定短期能力提升计划

了解公司内部晋升通道与要求

提升简历撰写与面试技巧

学习跨部门或新领域知识

获得轮岗或项目机会推荐

Q10:您更倾向于哪种形式的职业发展辅导？

一对一的导师定期辅导

小组或团队式的交流研讨

在线课程与自学平台

参与跨部门项目实践

外部专家讲座或工作坊

Q11:您认为公司的导师制度在促进不同层级、部门员工交流方面的效果如何？（1分表示效果甚微，5分表示效果显著）

分数

标签

Q12:您认为当前导师制度可以优化的方向有哪些？（可多选）

优化导师与学员的匹配机制

提供更清晰的导师职责与辅导指南

增加对导师的认可与激励

设置更灵活的沟通与反馈渠道

加强项目的过程管理与效果评估

扩大项目的覆盖范围与参与度

Q13:您是否愿意在未来担任新员工的导师？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:如果您不愿意担任导师，主要原因是？（可多选）

个人时间精力有限

不确定自己能否胜任

缺乏相应的激励或认可

不清楚导师的具体职责

认为现有制度效果不佳

其他

Q15:您认为公司对员工职业发展的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q16:结合您的职业规划，您认为公司提供的哪类支持最为紧迫？

清晰的晋升路径与标准

系统性的技能培训

跨部门轮岗机会

领导力发展项目

行业前沿知识分享

工作与生活平衡支持

Q17:对于改进公司的职业规划辅导或导师制度，您最希望提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q18:您的在职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

管理/战略

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介绍

本模板旨在评估企业职业规划与导师制度的实施效果。帮助您收集员工反馈、分析制度短板、优化匹配机制，适合企业人力资源部门提升内部人才发展体系的有效性。

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