企业销售人才培养与激励体系调查

Q1:您在公司销售岗位的职级是？

Q2:您在公司销售岗位的工作年限是？

Q3:请对您目前所接受的销售技能培训（如产品知识、销售技巧、客户关系管理等）的总体满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q4:您认为目前公司提供的销售培训，在哪些方面最需要加强？（可多选）

Q5:您认为公司现有的销售新人“传帮带”或导师制度效果如何？

Q6:请对您目前所获得的职业发展规划指导（如晋升路径、能力模型、发展建议等）的满意度进行评分（1-5分）。

Q7:您认为当前销售激励体系（包括薪酬、奖金、提成等）对您工作积极性的影响主要体现在哪些方面？（可多选）

Q8:您认为公司目前的销售提成/奖金方案是否足够透明和易于理解？

Q9:您有多大可能向身边优秀的销售同行推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q10:除了物质激励，您认为哪些非物质激励对您的工作动力提升最为重要？（可多选）

Q11:您认为公司为销售团队提供的销售工具（如CRM系统、数据分析工具、内容素材等）是否足够支持您高效工作？

Q12:请对您所在销售团队的内部协作与知识共享氛围进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。

Q13:您认为阻碍销售人才在公司长期发展的主要因素可能有哪些？（可多选）

Q14:您是否清晰了解公司对销售岗位不同职级的核心能力要求与评估标准？

Q15:您认为公司销售管理层（如您的直接上级）在人才培养与辅导方面，最需要改进的一点是什么？

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在销售人才培养方面的投入处于什么水平？

Q17:综合考虑薪酬、发展、文化、支持等各方面，请对您目前作为公司销售一员的整体满意度进行评分（1-5分）。

Q18:如果公司计划优化销售激励体系，您最希望看到哪些方面的调整或新增？（可多选）

Q19:您认为公司目前销售培训的成果（如技能提升、业绩改善）是否有被有效追踪和评估？

Q20:对于公司未来销售人才的“选、用、育、留”，您最重要的一个建议是什么？

Q21:您对自己未来1-2年在公司内的职业发展前景持何种态度？

Q22:您通常通过哪些渠道主动获取销售相关的知识与技能提升？（可多选）

Q23:如果请您用一句话总结公司当前销售团队最大的优势，您会说什么？