企业合规培训体系与考核标准调查

尊敬的同事，您好！为持续优化我司的合规培训体系与考核标准，使其更贴合实际需求，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

市场与销售

产品与研发

运营与客服

财务与法务

人力资源与行政

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前公司对合规培训的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:您主要通过哪些形式参与过公司的合规培训？（可多选）

线上课程/视频学习

线下集中授课/研讨会

部门内部宣导会

邮件/公告学习

移动端微学习（如H5、小程序）

未参加过

Q5:请对现有合规培训内容的实用性（能否直接指导工作）进行评分（1-5分，5分为最高）

分数

标签

Q6:请对现有合规培训内容的趣味性与易理解性进行评分（1-5分，5分为最高）

分数

标签

Q7:您认为现有合规培训的频率是否合适？

频率过高，负担较重

频率适中，可以接受

频率偏低，需要增加

不确定

Q8:您最希望加强哪些领域的合规培训？（可多选）

反商业贿赂与反腐败

数据安全与隐私保护

劳动用工与职场规范

财务与税务合规

广告宣传与市场竞争

产品质量与安全

国际贸易与出口管制

环境、社会及治理（ESG）

Q9:您认为目前的合规培训考核方式是否能有效检验学习效果？

非常有效

比较有效

效果一般，流于形式

基本无效

没有考核环节

Q10:您接触过的合规考核形式有哪些？（可多选）

线上/线下笔试（单选/多选）

案例分析/情景模拟

实操演练

口头问答

提交学习心得/报告

未经历过考核

Q11:您认为合规考核结果与员工的绩效、晋升等关联度如何？

强关联，有明确影响

有一定关联，但影响不大

基本无关联

不清楚

Q12:当您在工作中遇到合规疑问时，通常如何寻求解答？

咨询直属上级

咨询法务/合规部门

查阅公司制度/知识库

询问资深同事

自行搜索外部信息

暂时搁置

Q13:您有多大意愿向新同事推荐公司现有的合规培训体系？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q14:您认为未来合规培训的发展方向应更侧重于？

体系化、标准化的全员必修课

个性化、按岗位/风险定制的精准培训

游戏化、互动式的体验学习

与业务流程深度结合的嵌入式培训

Q15:对于改进现有合规培训的课程设计（如内容、形式、讲师等），您有什么具体建议？

填空1

Q16:对于优化合规考核标准与方式（如频率、难度、结果应用等），您有什么具体建议？

填空1

企业合规培训体系与考核标准调查

介绍

本模板旨在提供企业合规培训体系与考核标准的评估解决方案。帮助您收集员工反馈、评估培训效果、优化考核方式，适合企业人力资源、法务和培训部门完善内部合规管理与文化建设。

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