企业跨区域人才管理与政策适配调查

Q1:您所在企业的总部位于哪个国家或地区？

Q2:您所在企业目前开展业务的国家/地区数量大致为？

Q3:您在企业中担任的职位层级是？

Q4:贵企业在跨区域人才管理方面，目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q5:在进入一个新的区域市场前，贵公司是否会系统性地进行当地劳动政策与人才环境调研？

Q6:针对不同区域的员工，贵公司的薪酬策略更倾向于？

Q7:您如何评价公司当前人力资源信息系统（HRIS）对支持跨区域人才数据管理的有效性？(1分表示非常无效，5分表示非常有效)

Q8:为促进跨文化团队融合，贵公司采取了哪些措施？（可多选）

Q9:当不同区域的劳动政策（如工时、休假）与公司总部政策冲突时，通常如何处理？

Q10:贵公司对于外派（或跨区域调动）人才的支持体系完善程度如何？

Q11:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐贵公司目前的跨区域人才管理模式？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

Q12:在应对数据隐私法规（如GDPR、PIPL等）方面，贵公司采取了哪些行动？（可多选）

Q13:您认为未来3年，企业在跨区域人才管理方面，最需要提升的能力是？

Q14:请分享一个贵公司在跨区域人才管理或政策适配方面，成功或失败的具体案例或经验。（选填）

Q15:总体而言，您认为贵公司的跨区域人才管理策略在多大程度上适应了不同地区的政策环境？

Q16:对于改善企业跨区域人才管理与政策适配，您最重要的建议是什么？

Q17:您预计未来一年，贵公司在跨区域人才管理方面的资源投入趋势是？

Q18:您通常通过哪些渠道获取不同区域的人力资源政策与市场动态信息？（可多选）

Q19:在管理跨区域团队时，您认为最有效的沟通频率是？

Q20:您对本次调查问卷的设计与内容相关性是否满意？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)