企业国际化人才培养与语言能力调查

Q1:您目前所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您目前的工作职责是否直接涉及国际业务（如海外市场拓展、跨文化团队协作、国际客户服务等）？

Q4:为支持公司国际化发展，您认为当前最需要培养哪几类人才？（最多选3项）

Q5:您认为，公司当前在“国际化人才培养”方面的整体投入和重视程度如何？

Q6:您认为，有效的国际化人才培养方式应包括哪些？（最多选3项）

Q7:您个人目前掌握的外语（除母语外）熟练程度如何？

Q8:在您的工作中，使用外语的频率是？

Q9:您在工作中使用外语的主要场景是？（可多选）

Q10:您认为，当前的外语能力是否足以支持您有效完成与国际相关的工作任务？

Q11:如果公司提供语言能力提升支持，您最希望获得哪些形式的帮助？（最多选3项）

Q12:除了语言能力，您认为国际化人才最需要具备的跨文化素养是什么？

Q13:请对“公司现有的国际化人才选拔与晋升机制能有效识别具备潜力的员工”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

Q14:您是否曾主动寻求或参与过与国际化能力提升相关的学习或实践？

Q15:基于您目前的了解，您有多大意愿向公司内其他有潜力的同事推荐参与国际化人才培养项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q16:您认为，阻碍员工提升国际化能力（包括语言）的主要内部因素是什么？

Q17:对于公司未来如何更有效地培养国际化人才、提升团队语言能力，您有哪些具体的建议或期望？

Q18:如果有一个为期6个月的“国际化人才加速培养计划”（包含语言强化、海外交流等），您个人的参与意愿如何？

Q19:您希望通过国际化人才培养，最终实现哪些个人职业发展目标？（最多选3项）

Q20:您认为，衡量国际化人才培养项目成功的关键指标应该是什么？

Q21:请分享一个您亲身经历或观察到的，因语言能力或跨文化理解差异而导致工作挑战或机遇的案例。（选填）